Atitudes que vão te deixar mais próximo da sonhada promoção

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Atitudes que vão te deixar mais próximo da sonhada promoção
Oct 16th 2013, 17:51, by Equipe IBC Coaching

Ganhar uma promoção na carreira profissional é algo muito desejado pela maioria das pessoas. Geralmente, ela se torna uma meta, um sonho, onde é necessário "suar a camisa" para alcançá-la.

Se você está trabalhando para que isso aconteça, saiba que algumas atitudes podem te deixar mais distante ou bem mais próximo da tão sonhada promoção.

Hoje daremos dicas importantes para que você alcance o seu objetivo. Veja:

Se autopromova: Alguns profissionais têm dificuldades em demonstrar seus talentos. Então esteja atento e procure fazer com que as pessoas percebam suas habilidades.

Seja claro: Demonstre ao seu líder que você busca e deseja ser promovido. Converse com ele e fale sobre seus objetivos e o porquê de ser merecedor da promoção.

Trabalhe arduamente: Depois de deixar claro o seu desejo, está na hora de mostrar resultados. Se você perceber que suas atitudes não estão em harmonia com seu objetivo final, comece a mudar.

Tenha um bom relacionamento com seu líder e equipe: Claro que seu líder quer resultados, mas manter um bom relacionamento interpessoal com ele e com seus colegas de trabalho, poderá te ajudar ainda mais. Mostre o quanto a empresa e sua equipe poderão contar com você.

Seja proativo: Vá além de suas responsabilidades principais. Demonstre isso sendo proativo, indo além. Não espere ordens, utilize toda autonomia que lhe foi dada para focar em soluções.

Positividade: Ninguém gosta de uma pessoa murmuradora, que vê dificuldades em tudo. Então seja positivo. Procure enxergar as oportunidades que aparecerem e aprenda com todas as situações que enfrentar. Foque no positivo.

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Auto-hipnose - Artigo Rápido

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Auto-hipnose - Artigo Rápido
Oct 15th 2013, 19:24

Na auto-hipnose nós estamos dirigindo a nossa mente inconsciente - o nosso potencial ilimitado; pedindo ajuda para os problemas ou objetivos não realizados.

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Mantenha longe o estresse no trabalho

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Mantenha longe o estresse no trabalho
Oct 14th 2013, 18:44, by Equipe IBC Coaching

São tantas coisas a se fazer, metas para cumprir, lidar com pessoas, finalizar relatórios e toda a rotina que envolve o trabalho. Cada ser humano é único e reage de uma maneira às pressões, porém, às vezes, o estresse parece inevitável.

Ele pode ser causado por fatores internos, quando se tem uma cobrança excessiva por resultados e metas, aliadas à pressa e falta de organização, por exemplo ou fatores externos como mudança de local, cobrança exterior, trânsito, entre vários outros.

O estresse dificulta consideravelmente a produtividade diária e, consequentemente, a pressão para finalizar demandas aumenta. Além do mais, o estresse também é "contagioso" podendo prejudicar toda a equipe.

Alguns sintomas do estresse como cansaço constante, insônia ou sono excessivo, mudança no apetite, tensão muscular, alteração constante no humor, perca de concentração e dificuldade de atenção podem causar depressão e até mesmo doenças físicas como hipertensão e problemas no coração.

Porém, com as atitudes certas esse mal pode ser evitado. Fuja do estresse e aumente a sua produtividade com essas dicas:

- Mantenha seu escritório ou sua mesa de trabalho sempre limpos e organizados, livre-se de todos os papeis que não serão mais utilizados.

- Saiba que pressões no dia a dia de trabalho podem ocorrer, então fique preparado. Pense em formas de resolver, procure sempre as soluções e mantenha a calma com a ajuda da respiração.

- Durante o dia de trabalho faça uma pausa de dez minutos, pouco tempo que pode ser essencial para o restante do dia. Nesse intervalo, reponha as energias, ande pelos corredores e respire ar puro.

- Tente administrar seu tempo, organize tudo o que você tem a fazer, dê um tempo para cada atividade e adiante trabalhos sempre que possível.

- Não se cobre tanto, é claro que se deve executar as funções da melhor maneira possível, porém, cuidado com o excesso de cobrança.

- Não fique preso somente a sua memória, anote seus compromissos e tarefas. É bem estressante quando se esquece de algo, então evite.

- Sabia que tudo tem um lado positivo? Tente vê-lo sempre, essa atitude diminui o estresse e a ansiedade.

- Tenha segurança sobre o seu trabalho e transmita isso em sua fala. Sua autoconfiança, que te ajudará em momentos de muita pressão, aumentará gradativamente.

São atitudes simples, que bem aplicadas ao longo da rotina, melhoram sua qualidade de vida e produtividade no trabalho.

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O Sucesso é Difícil Antes dos 40 Anos

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O Sucesso é Difícil Antes dos 40 Anos
Oct 14th 2013, 02:54, by Nelson Spritzer

Um dos maiores escritores do mundo corporativo, Napoleon Hil, estudou durante mais de uma década por que a maioria dos homens alcança o seu maior sucesso depois dos 40 ou 50 anos. Ele atribui isso ao "desperdício de energia" que os mais jovens cometem ao "priorizar a expressão física da emoção despertada pelo sexo". Na sua opinião, a chamada "transmutação do sexo" pode ocorrer com os mais jovens ou realmente é atributo para os mais vividos?                                   

De fato, se uma pessoa fica obcecado com qualquer coisa (sexo, álcool, droga, jogos, futebol, musculação…) e isso é tremendamente prejudicial. A pessoa obcecada vai gastar muita tempo e energia para alcançar uma inalcançável satisfação para seu objeto de desejo. Os jovens são mais facilmente obcecáveis por alguns atrativos comuns. O mais famoso são as drogas. Atingem os mais jovens com muito mais freqüência.

O sexo certamente é outro. Os jovens estão banhados em hormônios, são saudáveis, são hiper estimulados pela mídia e pela sociedade para a sexualidade precoce. Isso de fato pode lhes roubar tempo, energia e foco. Muitos se perdem neste caminho. Não raro alguns se "apaixonam" por pessoas inadequadas, porém, com motivo sexual óbvio e até fazem filhos. Só para depois amargarem separações traumáticas para todos, muita frustração e perdas.

Quando se é jovem colocar o sexo como a coisa mais importante pode ser um fator de fracasso. Hoje em dia o sucesso cobra um preço cada vez mais caro. Cada vez mais, a maior dedicação, estudo, disciplina são requisitos necessários. Então o melhor para um jovem é se abster do sexo, ser celibatário, virar crente. Na minha opinião, nem tanto. O sexo é muito bom para qualquer pessoa saudável. Faz parte da nossa natureza fazer sexo. Aliás, nós somos a única espécie conhecida que pode procurar o sexo sem intenção de procriar, apenas por prazer. O problema é quando vira uma obsessão. O sujeito mais velho pode ter mais facilidade em lidar com o tema porque seus impulsos e necessidades são menos intensos, mesmo assim, o perigo continua.

Não adianta nada você largar o sexo para aumentar suas chances de sucesso se, no seu lugar, vai beber, se drogar, procurar esportes radicais, jogos de azar. Conheço um sujeito que só pensa em correr. Isso mesmo, a vida dele é corrida. Ele não perde uma maratona. Ele trabalha, mas isso é para ele o intervalo entre as corridas. Para mim este sujeito já ultrapassou a fronteira entre o saudável – correr pode ser saudável – e o maluco, quando as conseqüências podem ser nefastas a curto, médio e longo prazo.

Conclusão: jovem, se você quiser fazer sucesso, faça sexo sim, com muito gosto e prazer e com quem você se entender melhor, com toda a segurança e prevenção necessária. Só não faça disso o motivo da sua vida. A vida é muito maior e mais importante do que o sexo. Como na comida, o sexo é um excelente ingrediente que quando bem dosado, como com qualquer tempero, faz o prato ficar delicioso. Bom proveito!

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Facebook do Golfinho - Outubro/2013

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Facebook do Golfinho - Outubro/2013
Oct 11th 2013, 13:30

Nosso FB ainda não tem um ano e já atingiu mais de 5.000 "curtir" e tem muita coisa divertida para você compartilhar com os amigos.

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A diferença entre delegar tarefas e o autoritarismo

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A diferença entre delegar tarefas e o autoritarismo
Oct 9th 2013, 20:57, by Equipe IBC Coaching


Existe uma diferença entre saber delegar tarefas e ser autoritário. Cada dia mais, as organizações estão eliminando os chamados "chefes mandões". Elas buscam um profissional que saiba distribuir as tarefas e gerenciar sua equipe.

O gestor deve servir de inspiração para seus liderados. É necessário que confiem nele e o respeitem. Por isso, além da confiança, o bom líder precisa ter consciência de suas responsabilidades, conhecimento técnico, saber planejar, se comunicar e ser um profissional com princípios éticos.

Colaboração no ambiente corporativo

O líder que sabe valorizar e ouvir os colaboradores contribui bastante com a motivação dos mesmos. Quando estamos em um ambiente onde todos colaboram, o resultado é extraordinário, pois ambas as partes trabalham mutuamente.

A finalidade de delegar tarefas é conseguir que o colaborador resolva uma demanda da melhor forma possível dando a ele a oportunidade de decisão.

É importante que o líder seja flexível e entenda que erros podem acontecer ao transferir uma atividade para algum colaborador. Agindo assim, seu liderado não se sentirá inibido caso não alcance o objetivo final.

Quando for delegar uma tarefa, deixe claro que o profissional poderá contar com você. Aponte o caminho e esteja sempre por perto para dar o suporte necessário. Um bom líder, acima de tudo, prepara outros futuros líderes.

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Retrospectiva IBC – Setembro de 2013

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Retrospectiva IBC – Setembro de 2013
Oct 8th 2013, 19:08, by Equipe IBC Coaching

Palestras, formações, eventos e supervisões fizeram de setembro um mês inesquecível para o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC. Estivemos de norte a sul do país compartilhando e apresentando a filosofia do Coaching para mais de 3 mil pessoas.

No total, 14 turmas de Professional & Self Coaching – PSC, 1 NeuroCoaching e 2 turmas de Leader Coach Training – LCT In Company, no Banco do Brasil, em  Belo Horizonte/MG e Curitiba/PR. Cerca de 400 profissionais formados em nossos treinamentos.

Foram realizadas também 2 supervisões em Coaching e palestras, sendo uma em Belo Horizonte – MG e outra em São Paulo – SP. Estivemos presente ainda em 2 congressos em Porto Alegre – RS, no Congresso Brasileiro de Dinâmicas de Grupos e no Seminário de Gerenciamento de Projetos.

Ministramos palestras sobre Coaching de Carreira na 15ª Jornada de ADM, congresso realizado pela Unip de Araraquara, além da palestra com o tema Leader Coach no Café Conosco – ABRH, Porto Alegre – RS.

Confira a Retrospectiva abaixo e venha ser Coach com o IBC!

LCT in Company – Turma 01 – Banco do Brasil – Curitiba – PR – De 03 a 05 e 18 a 20 de setembro

LCT in Company – Banco do Brasil Curitiba/PR Turma 01 – De 03 a 05 de setembro

LCT in Company – Turma 01 – Banco do Brasil – Curitiba – PR – De 03 a 05 e 18 a 20 de setembro 1

LCT in Company – Banco do Brasil Belo Horizonte/MG Turma 02 – De 18 a 20 de setembro

15ª Jornada de ADM - Unip Araraquara – São Paulo – De 04 a 06 de setembro

15ª Jornada de ADM - Unip Araraquara/SP – De 04 a 06 de setembro

PSC – Balneário Camboriú – SC – Turma 07 – Módulo II – De 05 a 08 de setembro

PSC – Balneário Camboriú/ SC Turma 07 Módulo II – De 05 a 08 de setembro

PSC – Santos – SP – Turma 04 – Módulo I – De 05 a 08 de setembro

PSC – Santos/SP Turma 04 Módulo I – De 05 a 08 de setembro

PSC – Caxias do Sul – RS – Turma 05 – Módulo I – De 05 a 08 de setembro

PSC – Caxias do Sul/RS Turma 05 Módulo I – De 05 a 08 de setembro

PSC – Uberlândia – MG – Turma 07 – Intensivo – De 09 a 15 de setembro

PSC – Uberlândia/MG Turma 07 Intensivo – De 09 a 15 de setembro

Seminário de Gerenciamento de Projetos – Porto Alegre – RS – De 10 a 13 de setembro

Seminário de Gerenciamento de Projetos – Porto Alegre/RS – De 10 a 13 de setembro

PSC – Vitória – ES – Turma 09 – Módulo I – De 12 a 15 de setembro

PSC – Vitória/ES Turma 09 Módulo I – De 12 a 15 de setembro

PSC – São Paulo – SP – Turma 44 – Módulo II – De 12 a 15 de setembro

PSC – São Paulo/SP Turma 44 Módulo II – De 12 a 15 de setembro

PSC – Porto Alegre – RS – Turma 15 – Módulo II – De 12 a 15 de setembro

PSC – Porto Alegre/RS Turma 15 Módulo II – De 12 a 15 de setembro

Fórum de Gestão de Pessoas – ABRH – Porto Alegre – RS – 12 de setembro

Fórum de Gestão de Pessoas – ABRH – Porto Alegre/RS – 12 de setembro

PSC – Belo Horizonte – MG – Turma 19 – Módulo I – De 12 a 15 de setembro

PSC – Belo Horizonte/MG Turma 19 Módulo I – De 12 a 15 de setembro

Palestra em Coaching – Belo Horizonte – MG – 17 de setembro

Palestra em Coaching – Belo Horizonte/MG 17 de setembro

1ª Supervisão em Coaching – Belo Horizonte – MG – 17 de setembro

1ª Supervisão em Coaching – Belo Horizonte/MG 17 de setembro

PSC – Campinas – SP – Turma 11 – Módulo I – De 19 a 22 de setembro

PSC – Campinas/SP Turma 11 Módulo I – De 19 a 22 de setembro

PSC – Rio de Janeiro – RJ – Turma 23 – Módulo II – De 19 a 22 de setembro

PSC – Rio de Janeiro/RJ Turma 23 Módulo II – De 19 a 22 de setembro

PSC – Salvador – BA – Turma 12 – Módulo I – De 19 a 22 de setembro

PSC – Salvador/BA Turma 12 Módulo I – De 19 a 22 de setembro

NeuroCoaching – Turma 07 – São Paulo – SP – De 21 a 22 de setembro

NeuroCoaching – São Paulo/SP Turma 07 – De 21 a 22 de setembro

PSC – Manaus – AM – Turma 07 – Módulo Intensivo – De 23 a 29 de setembro

PSC – Manaus/AM Turma 07 Módulo Intensivo – De 23 a 29 de setembro

Congresso Brasileiro de Dinâmicas de Grupos – Porto Alegre – RS – De 23 a 25 de setembro

Congresso Brasileiro de Dinâmicas de Grupos – Porto Alegre/RS – De 23 a 25 de setembro

Supervisão em Coaching – São Paulo – SP – 25 de setembro

Supervisão em Coaching – São Paulo/SP 25 de setembro

Palestra 'Coaching como ferramenta de liderança e gestão de pessoas' – São Paulo – SP – 25 de setembro

Palestra 'Coaching como ferramenta de liderança e gestão de pessoas' – São Paulo/SP 25 de setembro

Café Conosco – ABRH – Porto Alegre – RS – 25 de setembro

Café Conosco – ABRH – Porto Alegre/RS 25 de setembro

PSC – São Paulo – SP – Turma 45 – Módulo I – De 26 a 29 de setembro

PSC – São Paulo/SP Turma 45 Módulo I – De 26 a 29 de setembro

PSC – Goiânia / GO Turma 20 Módulo I – De 26 a 29 de setembro

PSC – Goiânia/GO Turma 20 Módulo I – De 26 a 29 de setembro

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