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O Adeus de Neymar e as 3 lições que o craque deixa para nós

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O Adeus de Neymar e as 3 lições que o craque deixa para nós
May 27th 2013, 18:35


Neymar Jr., revelado pelo Santos – clube que também revelou o Rei Pelé para o mundo -, é hoje considerado uma das estrelas do futebol brasileiro e mesmo que não seja uma unanimidade, seus títulos conquistados, para um garoto de 21 anos, com certeza estão acima da média. Atacante habilidoso; conquistou todo o país com o seu futebol alegre e ousado, um expoente da escola brasileira.  Um exímio driblador e um ótimo finalizador, coleciona bonitos gols em sua carreira.

Neste fim de semana, Neymar traçou o seu destino fora do Santos.  Após anos de negociações e várias especulações, o jovem jogador brasileiro está de partida para o Barcelona, um dos maiores clubes do mundo.

Veja algumas lições importantes que podemos aprender com a decisão do jovem Neymar:

Novos desafios nos movem
A felicidade profissional vai além de bons resultados. Ela, na verdade, é uma soma entre amar o que faz e atingir resultados extraordinários. E todos são capazes e têm potencial para atingir grandes metas, mas existem momentos que precisamos de novos desafios na carreira. Eles são como combustíveis que impulsionam e geram uma nova vontade de vencer mais uma vez.

No caso de Neymar, ele foi fundamental em vários títulos vencidos pelo Santos nos últimos anos, como: a Taça "Libertadores da América" – título que o time não ganhava há 48 anos -, as conquistas inéditas da Recopa Sul-americana e Copa do Brasil, além do tricampeonato Paulista – feito que não se repetia desde 1969. Além disso, com 138 gols é o maior artilheiro do clube na era após a era Pelé. E um de seus gols, marcado em 2011, foi escolhido o mais bonito do ano em todo o mundo. Um currículo impressionante para um jovem de 21 anos.

Profissionalmente, ele cumpriu bem o seu papel durante os quatro anos em que vestiu a camisa do time principal do Santos. A vida é feita de ciclos e devemos saber encerrá-los no momento correto. Os desafios também alimentam nossa motivação e a vontade para buscar novas conquistas. Eles nos fazem seguir em frente.

Neymar escolheu ir para um dos maiores clubes do mundo. Mesmo sabendo dos riscos: aqui ele é uma estrela em seu clube, no Barcelona ao lado de grandes astros do futebol mundial, como o Messi, ele terá que lutar para conquistar o seu espaço e para não ser apenas mais um.

Ironicamente, para conseguirmos novos resultados e continuarmos crescendo, precisamos sair da zona de conforto que nós mesmos conquistamos. A ironia está em abdicar de algo que, às vezes, foi duro conquistar, para evoluirmos profissionalmente.  É assim que funcionamos, só buscamos novas soluções se houver novas necessidades. No caso de Neymar, deixou o time onde era ídolo e titular absoluto e foi para um onde terá que disputar posição com grandes jogadores. É um recomeço para Neymar, mas a vida profissional é recheada de recomeços e eles servem para renovar nossas forças e evoluirmos  ainda mais.

Entretanto, para isso, é necessário a ousadia de aceitar ou buscar o novo, pois, apenas com novas perguntas, conseguiremos novas respostas. E apenas com novos desafios, alcançaremos novas conquistas.

Sonhe sempre
Desde as suas primeiras entrevistas, ao ser indagado sobre a sua vontade de jogar em um grande clube na Europa, Neymar sempre deixou claro que o seu sonho era defender o Real Madrid ou o Barcelona.

E Neymar trabalhou para isso. Levou o Santos a títulos inéditos e a conquistas que há anos o clube não tinha. Com isso, despertou a atenção não só do Brasil, mas de todo o mundo. Especula-se que quatro grandes times europeus procuraram Neymar além de Real Madrid e Barcelona. Inclusive, com propostas maiores que a dos dois times espanhóis.

Mas quando se procura realizar um sonho, proposta financeira nem sempre é o fiel da balança. Em uma carreira, a satisfação da realização de um sonho não deve ter ligação direta com ganhos financeiros. Certamente, no mercado de trabalho, um salário justo é um elemento motivador, mas a satisfação de realizar um sonho não pode ser medida monetariamente.

Focado em seu sonho, o ídolo santista seguiu brilhando dentro dos campos pela América do Sul. Assim devemos fazer, sonhar e manter o foco e a determinação. Buscar os resultados em nossas carreiras e não deixarmos nos abater diante das adversidades.
Neymar tem um lema que gosta de repeti-lo sempre que pode: "Ousadia e Alegria". E é assim que devemos enfrentar nossas demandas diárias. Com certeza, isso nos manterá focados a atingir nossos objetivos.

Aperfeiçoar e potencializar habilidades
Chegou o momento da escolha. A diretoria santista apresentou as propostas feitas pelos dois clubes que o jovem jogador gostaria de ir: Barcelona e Real Madrid. A proposta financeira do clube madrilenho foi superior, mas Neymar escolheu o Barça.

Há um ponto interessante nisso, onde o dinheiro não falou mais alto. Neymar compôs o time do Santos que enfrentou o Barcelona, no Mundial Interclubes, de 2011. Na ocasião o time paulista perdeu por 4 a 0 para o time catalão. Neymar viu de perto seus ídolos: Xavi, Iniesta e Messi darem show. Ao final do jogo ele declarou: "Hoje aprendemos a jogar. O Barcelona foi muito superior, tem jogadores fantásticos. Serviu de lição para nós. O Barcelona ensinou a jogar futebol."

Trabalhar em uma equipe composta pelos melhores profissionais da área é uma responsabilidade maior. As exigências e a pressão aumentam, porém, as chances de se potencializar também são maiores. Quando alcançamos nossos sonhos devemos saber que um novo ciclo em nossas vidas se inicia. E o nosso foco e determinação têm que ser ainda maiores, pois com certeza, os novos sonhos exigirão mais de nós. E é assim, dando um passo por vez, que alcançamos resultados extraordinários.

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As Pessoas Criam Sua Própria Infelicidade

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As Pessoas Criam Sua Própria Infelicidade
May 27th 2013, 00:36

É fato que aquilo que acreditamos tem maior chance de se tornar realidade. Quando uma pessoa pensa que tudo na vida dela dá errado, o que acontece? Quase tudo dá errado. Ao contrario, pessoas que pensam positivamente costumam ter resultados positivos em maior proporção. Porque?      

O nosso cérebro é uma "máquina" de buscar resultados. Foi feito assim. Chama-se "Sistema Teleológico". É como se a Natureza nos dotasse de um sistema inteligente e poderoso de alcançar objetivos e metas. Isso foi e continua sendo fundamental à nossa sobrevivência.

Se você coloca um alvo em sua mente, torna-o bem específico, bem definido, bem mensurável, com imagens claras, nitidez de pensamento, misturando isso com sentimentos positivos tipo poder, alegria, coragem, sua mente inconsciente vai mobilizar energias que você nem desconfiava que existissem e fará tudo para que você consiga atingir este resultado. Isso deu origem ao apelo do chamado "Poder do Pensamento Positivo". O problema é que se você colocar em sua mente um resultado desastroso, uma perda, um erro, uma catástrofe com aquelas qualidades do "pensamento positivo" e associá-los a sentimentos negativos (medo, ansiedade, culpa, tristeza, …), o alvo é aceito pelo inconsciente e este irá fazer de tudo para realizá-lo. Lembre-se, o inconsciente é impessoal. São as  "Profecias Auto Realizáveis".

A má notícia: mais de oitenta por cento dos nossos pensamentos inconscientes costumam ser negativos. Fomos criados e treinados a vida inteira para isso. Quantos  "não faça isso", "não faça aquilo", "você vai perder notas", "vai rodar de ano", "você vai pra rua", "você vai quebrar" você ouviu ao longo da sua vida?

O que fazer? Simples e complicado ao mesmo tempo. Simples porque basta você mudar seus padrões de pensamento evitando os pensamentos negativos e adotando em seu lugar somente pensamentos positivos. O difícil é que para que isso ocorra de fato, deve se situar no inconsciente. De nada adianta ficar repetindo frases positivas e/ou fazendo esforço para pensar positivo. É preciso que isso se torne natural, parte de sua maneira de pensar, sem esforço. Isso demanda tempo, repetição (persistência), congruência e modelagem, isto é, a convivência com pessoas inspiradoras para este tipo de pensar. Dai o óbvio afastamento de pessoas que funcionem ao contrario. Você paga este preço?

 

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Apaixone-se por Você - Livro do Mês de Maio/2013

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Apaixone-se por Você - Livro do Mês de Maio/2013
May 24th 2013, 18:37

O livro trata questões relevantes tais como Valores, Crenças e o estilo de vida que adotamos e o que podemos fazer se algumas de nossas crenças nos limitam e nos impedem de ser aquilo que queremos.

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O que a “Escolha Médica” de Angelina Jolie tem a nos ensinar

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O que a "Escolha Médica" de Angelina Jolie tem a nos ensinar
May 22nd 2013, 17:49

Na última semana o mundo todo ficou surpreso com um artigo publicado no jornal "The New York Times". Intitulado "My Medial Choice" ou "Minha Escolha Médica", em português, o texto trazia o anúncio corajoso da atriz americana Angelina Jolie sobre a dupla mastectomia a que se submeteu entre fevereiro e abril deste ano.

Não Angelina não está doente, mas a decisão de fazer a cirurgia, em caráter preventivo, veio após a realização de um exame médico, que identificou uma espécie de falha nos genes chamados BRCA1 e BRCA2. Segundo esta análise, a atriz teria 87% de chances de desenvolver câncer de mama e 50% de ter câncer no ovário.

Se não bastasse esta alta probabilidade de desenvolver as duas doenças, o fato de sua mãe, a também atriz Marcheline Bertrand, ter morrido precocemente aos 56 anos, após lutar durante 10 anos contra um câncer nos ovários, foi fundamental para que Angie tomasse a decisão, considerada por muitos como drástica.

Com certeza para uma mulher reconhecida em todo mundo por sua beleza física, chegar a este veredicto não foi fácil. Mas, além disso, Angelina pensou em seus filhos, em sua família e em aumentar as chances de estar com eles, sem que uma doença interrompa sua vida.

Mas o que o ato de Angelina tem a nos ensinar?

Tenha o máximo de informações – Em momentos de crise, muitas vezes precisamos tomar decisões extremas e para minimizar os danos precisamos nos cercar do maior número possível de informações a respeito do problema. Quanto mais conscientes em relação às consequências, melhor poderemos nos preparar para enfrentar os desafios que acompanham nossas decisões.

Ressignificar e seguir em frente - Ao invés de lamentar a retirada de seus seios, Angelina resolveu ressignificar seu ato e usar sua experiência de forma positiva, fazendo um alerta sobre alto índice de pessoas que morrem todos os anos em decorrência do câncer. E mais, chamou atenção ainda de toda a sociedade para o valor do exame que detecta o BRCA1; que nos Estados Unidos custa US$ 3 mil dólares, o que torna o diagnóstico precoce  inviável para muitas mulheres.

"Se escrevo agora sobre isto é porque espero que outras mulheres possam beneficiar-se de minha experiência”. “Decidi não manter minha história em segredo porque há muitas mulheres que não sabem que poderiam estar vivendo sob a sombra do câncer. Tenho a esperança que elas, também, sejam capazes de realizar exames genéticos e que, se tiverem um alto risco, saibam que há mais opções”, esclareceu a atriz em seu artigo.

A Importância do apoio da Família – Em suas declarações após a cirurgia, Angelina fez questão de enfatizar a importância do apoio do marido, o ator Brad Pitt, ao longo de todo o processo. Com certeza, para nos sairmos bem em nosso trabalho e vida pessoal, e para superar os momentos de crise precisamos nos fortalecer e nos cercar de pessoas em quem confiamos e que poderão nos ajudar a enfrentar os problemas de forma mais assertiva.

Ao tomar a decisão de “eliminar” de forma tão drástica um possível problema, Angelina decidiu ir além e fazer deste momento difícil uma oportunidade para crescer como ser humano. Poderia sim, ter se calado, mas preferiu ser transparente, expor a situação e ajudar outras mulheres a terem a mesma chance de se prevenirem contra as duas doenças.

A força da atriz é incontestável e nos ensina ainda que todos nós podemos sim, ressignificar os momentos difíceis e usá-los para nos fortalecer. “A vida está cheia de desafios. Os que não devem nos dar medo são os que podemos enfrentar e podemos controlar “, fica mais esta lição de Angelina Jolie.

 

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Retrospectiva IBC – Abril de 2013

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Retrospectiva IBC – Abril de 2013
May 20th 2013, 21:33

Abril, com certeza, foi mais um mês Extraordinário para o Instituto Brasileiro de Coaching. Em todas as regiões do país, o IBC este presente realizando grandes treinamentos, sessões informativas, supervisão e palestras sobre Coaching e Liderança.

Ao todo 18 turmas das formações Professional & Self Coaching – PSC e Leader Coach Training – LCT foram realizadas e cerca de 500 profissionais passaram por nossos treinamentos. E como reconhecimento a excelência de nosso trabalho recebemos, em Brasília – DF, o Prêmio Top Qualidade Brasil 2013.

O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC tem como missão: "Desenvolver e Despertar o Potencial Infinito do Ser Humano", e por isso suas formações são realmente únicas e diferenciadas. Mais do que treinamentos em Coaching, o que oferecemos aos nossos alunos é a oportunidade real de desenvolver competências e habilidades que permitam tornarem-se o melhor que podem ser, tanto profissional como pessoalmente.

Excelência, Amor, Respeito à História de nossos Coaches e um toque especial de Humanidade fazem do Instituto Brasileiro Coaching uma Instituição realmente diferenciada.

Veja nossa Retrospectiva de Abril e venha ser Coach com o IBC!

 

PSC In Company – Portal Educação De 01 a 06 de abril

PSC In Company – Portal Educação De 01 a 06 de abril

PSC – Goiânia – GO – Turma 17 – Módulo II – De 04 a 07 de abril

PSC Goiânia/GO Turma 17 – Módulo II De 04 a 07 de abril

PSC – Belo Horizonte – MG – Turma 16 – Módulo II – De 04 a 07 de abril

PSC Belo Horizonte/MG Turma 16 – Módulo II De 04 a 07 de abril

ibc coaching - LCT – São Paulo – SP – Turma 09 – 06 e 07 de abril

LCT São Paulo/SP - Turma 09 06 e 07 de abril

PSC – São Paulo – SP – Turma 37 - Módulo II – De 11 a 14 de abril

PSC São Paulo/SP Turma 37 - Módulo II De 11 a 14 de abril

PSC – Curitiba – PR – Turma 12 – Módulo I – De 11 a 14 de abril

PSC Curitiba/PR Turma 12 – Módulo I De 11 a 14 de abril

PSC – Caxias do Sul – RS – Turma 04 – Módulo I – De 11 a 14 de abril

PSC Caxias do Sul/RS Turma 04 – Módulo I De 11 a 14 de abril

PSC Salvador/BA Turma 10 - Módulo I De 14 a 17 de março

PSC Salvador/BA Turma 10 - Módulo I De 14 a 17 de março

ibc coaching - PSC – Cascavel – PR – Turma 3 – Intensivo – De 15 a 21 de abril
PSC Cascavel/PR Turma 3 – Intensivo De 15 a 21 de abril
Goiânia – GO – Palestra 'Leader Coach – Seja um líder e não um chefe' – 16 de abril

Palestra Leader Coach – Goiânia/GO – "Seja um líder e não um chefe" – 16 de abril

ibc coaching - São Paulo – SP – Supervisão – 17 de abril

Supervisão – São Paulo/SP 17 de abril

ibc coaching  - PSC Brasília- DF Turma 14 Módulo II De 18 a 21 de abril

PSC Brasília/DF Turma 14 - Módulo II De 18 a 21 de abril

ibc coaching - PSC – São Paulo – SP – Turma 39 – Módulo I – De 18 a 21 de abril

PSC São Paulo/SP Turma 39 – Módulo I De 18 a 21 de abril

ibc coching - PSC – Rio de Janeiro – RJ – Turma 21 – Módulo I – De 18 a 21 de abril

PSC Rio de Janeiro/RJ Turma 21 – Módulo I De 18 a 21 de abril

ibc coaching - PSC – Campinas – SP – Turma 9 – Módulo II – De 18 a 21 de abril

PSC Campinas/SP Turma 9 – Módulo II De 18 a 21 de abril

ibc coaching - PSC – Cuiabá – MT – Turma 9 – Intensivo – De 22 a 28 de abril

PSC Cuiabá/MT Turma 9 – Intensivo De 22 a 28 de abril

ibc coaching - Prêmio Top Qualidade Brasil – 23 de abril

Prêmio Top Qualidade Brasil – 23 de abril

ibc coaching - Belém – PA – Palestra – Shopping Pátio Belém - 24 de abril

Palestra - Belém/PA Shopping Pátio Belém 24 de abril

ibc coaching - PSC Rio de Janeiro/ RJ Turma 20 – Módulo II De 25 a 28 de abril

PSC Rio de Janeiro/RJ Turma 20 – Módulo II De 25 a 28 de abril

ibc coaching - PSC Porto Alegre/RS Turma 13 – Módulo II De 25 a 28 de abril

PSC Porto Alegre/RS Turma 13 – Módulo II De 25 a 28 de abril

ibc coaching - LCT Rio de Janeiro/ RJ Turma 1  27 e 28 de abril

LCT Rio de Janeiro/RJ Turma 1 - 27 e 28 de abril

ibc coaching - PSC Belém/PA – Turma 8 – Intensivo – De 29 de abril a 05 de maio

PSC Belém/PA Turma 8 - Intensivo De 29 de abril a 05 de maio

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Criatividade Corporativa: Como desenvolvê-la

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Criatividade Corporativa: Como desenvolvê-la
May 20th 2013, 17:29

De onde vem a criatividade? Todos nós nascemos com algum potencial criativo e as boas ideias podem surgir tanto da cabeça de uma só pessoa como de um grupo. Trazendo para o ambiente corporativo quando há uma relação de cocriação e os trabalhos são realizados em equipe, as chances de a criatividade aflorar são ainda maiores.

Todos nós podemos nos tornar pensadores criativos. As atitudes das pessoas a nossa volta influenciam muito na capacidade de criar. Quem quer se destacar no ambiente de trabalho não basta apenas praticar a geração de ideias, é importante também ser criativo na hora de apresentá-las e saber transpô-las do campo da imaginação para torná-las concretas e realizáveis.

As organizações prezam por profissionais criativos, pois eles sabem lidar com as mudanças, reduzem custos, geram melhorias, solucionam problemas e são mais preparados para lidar com pessoas e situações difíceis.

Desenvolver algumas técnicas para conseguir despertar a sua criatividade é essencial. Todos nós somos capazes, só precisamos quebrar barreiras para desbloquear a mente. A autoconfiança, energia e o bom humor podem ajudar muito na capacidade de criar.

Confira algumas técnicas para desenvolver sua criatividade:

- Não se apegue à primeira ideia. Procure ter no mínimo três soluções diferentes para cada situação.

- Aceite as ideias alheias. Procure aceitar novos pensamentos, mesmo que seja preciso modificá-los.

- Se tiver alguma dificuldade de criar, dê uma pausa, respire e relaxe um pouco.

- Não censure as ideias por mais bobas ou absurdas que pareçam. Selecione tudo e ordene os pensamentos, deixando fluir o processo criativo.

- Assista a um filme ou conecte-se com algo que te faça rir. Pesquisas mostram que o bom humor tem influência positiva na criatividade.

- Fuja de ambientes ruins. Procure um lugar tranquilo e saia da rotina.

- Anote suas ideias em um caderninho para não esquecer, você pode precisar delas em outros momentos.

- Faça exercícios. A atividade física ajuda na produtividade e na criatividade, pois trazem ganhos para o cérebro.

- Coma um chocolate ou tome uma xícara de café. Estes alimentos são estimulantes e energizantes e podem ajudar em seu processo criativo.

Ao utilizar essas técnicas você estará exercitando e melhorando sua criatividade dia após dia. E com certeza, isso é fundamental para seu desenvolvimento profissional. Fique atento e boa sorte!

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IBC INDICA: Ao Mestre, Com Carinho (1967)

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IBC INDICA: Ao Mestre, Com Carinho (1967)
May 17th 2013, 20:14

Em “Ao Mestre, com Carinho”,  Mark Thackeray (Sidney Poitier) é um jovem professor que enfrenta alunos indisciplinados e desordeiros. Ele é um engenheiro desempregado que resolve dar aulas em Londres, no bairro operário de East End.

A classe, liderada por Denhan (Christian Roberts), Pamela (Judy Geeson) e Barbara, estão determinadas a destruir Thackeray como fizeram com seu professor, ao quebrar-lhe o espírito. Mas Thackeray, acostumado às hostilidades,  não se amedronta e enfrenta o desafio de ensinar uma turma de baderneiros.  Quando recebe um convite para voltar a trabalhar na área de engenharia, Thackeray deve decidir se pretende seguir como mestre ou voltar para a sua antiga função.

 

 

 

Veja o trailer:

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Educação corporativa: qualificando sua equipe!

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Educação corporativa: qualificando sua equipe!
May 15th 2013, 20:43

A educação corporativa é recente no Brasil. Esse conceito emergiu no país durante a década de 90. É um projeto de formação desenvolvido pelas organizações, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, ocasionando a aquisição de novas habilidades e conhecimentos vinculados às estratégias corporativas e assim torná-las competitivas.

O ensino pode ocorrer por meio da educação presencial, à distância ou semipresencial. A educação à distância proporciona um aprendizado através de um ambiente virtual. Já a modalidade presencial e semipresencial conta com palestras e cursos oferecidos por gestores, líderes ou um palestrante convidado. O IBC, por exemplo, oferece cursos e formações com metodologia presencial e complemento online. Nos cursos do IBC são fornecidas ferramentas e técnicas tanto para o autodesenvolvimento, quanto para o de outras pessoas, por isso a importância da troca de informações entre os indivíduos durante as formações.

A Educação Corporativa deve estar associada a um plano de carreira, pois o profissional envolvido no processo educativo buscará melhores colocações. Ela tem um papel muito forte no desenvolvimento e disseminação da cultura de cada organização, com foco em resultados corporativos, quando presente em todas as áreas e alcançando todos os profissionais envolvidos em cada processo.

Os líderes devem desempenhar o papel de educadores, sendo responsáveis pela aprendizagem e desenvolvimento de suas equipes. Caso contrário, o processo educacional da empresa se tornará incompleto, uma vez que os objetivos dos colaboradores serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, na formação profissional e pessoal dos indivíduos.

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