Fonte: Internet
Às vésperas de sediar a "Copa das Confederações", a primeira edição realizada no Brasil, que começa no próximo dia 15 de junho, as opiniões quanto ao sucesso da seleção brasileira nesta competição estão completamente divididas. Há muito tempo sem ganhar um título expressivo ou fazer uma partida que convença, nosso time terá que provar, dentro e fora de campo, que merece mais um voto de confiança da torcida verde-amarela.
Ainda sim, o clima de Copa do Mundo, que acontece ano que vem, já toma conta do país, e na reinauguração do Maracanã, no último dia 02 de junho, foi possível perceber que mesmo com tantos resultados insatisfatórios, o brasileiro ainda tem no futebol uma de suas maiores paixões. Entretanto, você já parou para pensar o que a seleção brasileira tem em comum com o nosso dia a dia profissional?
Confira 5 destas semelhanças e veja como tanto no futebol como em nossa carreira aperfeiçoar estas competências é essencial ao desenvolvimento da carreira:
Superar as diferenças e trabalhar pelo mesmo objetivo – Se durante os campeonatos nacionais e internacionais, os jogadores brasileiros jogam uns contra os outros, na seleção as diferenças são esquecidas em nome de um objetivo comum. Em nosso trabalho, este também deve ser o espírito das ações em equipe, pois é a união de competências e habilidades que realmente potencializa os resultados.
Desenvolver a Inteligência Emocional – Tanto na seleção brasileira como no dia a dia da empresa, quando estamos passando por dificuldades e recebendo críticas é preciso ter jogo de cintura e inteligência emocional. Deste modo, é possível lidar melhor com as situações, evitar ações impulsivas e transformar as adversidades em oportunidades reais de dar a volta por cima e ir além.
A Importância do Líder – Em campo, o capitão do time é uma figura de respeito e aquele que motiva, guia, conduz e apoia os colegas a darem o seu melhor, também é quem busca manter as orientações do coach/treinador e fazer com que todos sigam as estratégias de jogo. Na empresa não é diferente, o líder tem o papel de disseminar a cultura organizacional, apoiar no desenvolvimento dos seus liderados e conduzi-los a grandes resultados. Deste modo, para que o "capitão corporativo" também tenha sucesso em sua liderança precisa ainda dar bons exemplos e ter uma conduta impecável.
Atenção e Responsabilidade – Cada jogador tem suas qualidades específicas para atuar seja na defesa, na armação das jogadas ou no ataque e cada um atua conforme sua posição e o esquema tático do técnico. Assim como nos departamentos da empresa, se todos os jogadores/colaboradores não estão perfeitamente entrosados, uma falha pode prejudicar todo o conjunto. Na empresa ou na seleção é importante que os objetivos estejam bem alinhados e que todos se responsabilizem por suas funções e, em sua posição/departamento, todos contribuam positivamente para o sucesso.
Treinamento e Desenvolvimento – Tanto futebol como como em nossa carreira profissional é fundamental investir em treinamento, aperfeiçoamento para crescer evoluir continuamente, pois por mais que tenhamos habilidades, quanto mais conhecimento e experiência agregamos a elas, mais nossos talentos ficam evidentes. Desenvolver, ensaiar e aplicar novas jogadas é o mesmo que fazer novos cursos, atualizar-se e criar novas estratégias e soluções para otimizar seu trabalho e alcançar melhores resultados.
