Modelagem de Excelência - Livro do Mês de Junho/2013

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Modelagem de Excelência - Livro do Mês de Junho/2013 Jun 30th 2013, 14:24 Partindo da tese que nada muda se você não mudar e quando você se transforma, transforma o mundo a sua volta, a autora apresenta uma estratégia de transformação acelerada.

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IBC INDICA: Gênio Indomável (1997)

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IBC INDICA: Gênio Indomável (1997) Jun 28th 2013, 12:19, by Equipe IBC Coaching Neste filme, o protagonista, interpretado por Matt Damon, é um rapaz com uma uma inteligência extraordinária, porém precisa da ajuda de um mentor comprometido para orientá-lo a explorar o seu potencial infinito. Leia a sinopse: O jovem Will Hunting, servente de uma universidade, revela-se um gênio em matemática. Com algumas passagens pela polícia, ele é obrigado a fazer terapia. O tratamento só começa a dar certo quando ele se identifica com o terapeuta Sean Maguire.     Veja o trailer: Para ver o trailer legendado, clique aqui.

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Marketing pessoal: a importância da imagem no ambiente corporativo

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Marketing pessoal: a importância da imagem no ambiente corporativo Jun 27th 2013, 15:08 Desenvolver uma imagem positiva é muito importante dentro do ambiente corporativo. Manter uma conduta clara, ter um bom relacionamento interpessoal e saber se portar nas situações cotidianas faz com que adquira credibilidade com as pessoas. No entanto, é fundamental que a imagem que transmite seja coerente com seus atos. O marketing pessoal é uma extraordinária ferramenta para que você possa desenvolver-se, pois utiliza das suas habilidades e suas qualificações em benefício da sua própria carreira. Todo profissional cria uma marca pessoal, uma vez que tudo o que fazemos é percebido pelas pessoas. É importante agregar valores positivos à empresa. Hoje, as organizações buscam pessoas com características e qualidades que somem resultados com os da empresa, assim trazendo benefícios para ambas as partes. A imagem que você transmite pode dizer muito sobre você. Por isso é importante que tenha uma aparência agradável, pois esta é um ponto positivo a mais para as pessoas confiarem em você. A consultoria Robert Half realizou uma pesquisa com 1.775 diretores de Recursos Humanos de 19 países, sendo 100 brasileiros. A pesquisa mostrou que a maioria dos funcionários no Brasil se veste de forma inadequada para trabalhar. 54% dos diretores brasileiros afirmaram que viam os colegas malvestidos com certa frequência, sendo que a média mundial foi de 42%. Ainda no Brasil, 22% dos participantes disseram que uma boa aparência influencia bastante, enquanto para 45% influencia significativamente e 41% afirmaram que influencia pelo menos um pouco. Portanto, elaboramos dicas poderosas para ajudar na melhoria da sua imagem no ambiente corporativo: 1 – Aparência física: Não é a beleza que conta, pois o tema é muito relativo, porém a preocupação consigo mesmo mostra zelo e autoestima equilibrada. Cuide de você e acredite no seu potencial! 2 – Atenção aos detalhes: O importante é a forma como você se trata. Cabelos, pés, pele, unhas, acessórios, roupas devem estar em dia. 3 – Como se veste: Muito mais que a marca da roupa ou roupas caras, o essencial é a higiene, adequação e o bom gosto. Você não precisa colocar um terno de uma grife famosa para se destacar no escritório, contudo esteja bem vestido. 4 – Atenção à linguagem corporal: Como você se porta diz muito sobre você. O corpo fala! Seus gestos e atitudes conseguem transmitir mensagens para as pessoas ao seu redor. 5 – Organização pessoal: Seja organizado com suas tarefas e sua rotina. Quando tudo está em ordem, há minimização de erros e você sempre estará pronto para uma nova tarefa que surgir. Esteja à frente!

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Retrospectiva IBC – Maio de 2013

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Retrospectiva IBC – Maio de 2013 Jun 24th 2013, 20:42 Maravilhoso - assim foi o mês de maio para o Instituto Brasileiro de Coaching, que mais uma vez esteve presente em todas as regiões do país realizando as melhores e mais completas formações em Coaching do Brasil. Foram realizadas 22 turmas das formações Professional & Self Coaching – PSC, Leader Coach Training In Company, nos Grupos: Muffato, G10 e Marista, além da Sessão Informativa, que reuniu grande público em Goiânia. Ao todo mais de 600 pessoas passaram por nossos eventos e treinamentos neste mês. CONGREGARH – 2013 Em maio, o Instituto esteve presente no Congresso de Gestão de Pessoas- CONGREGARH – 2013, o maior evento da região sul do país com esta temática.  O IBC, patrocinador "Diamante" desta edição, marcou presença com sua equipe de profissionais e stand interativo, onde os participantes puderam conhecer um pouco mais sobre as suas soluções em treinamento e desenvolvimento e fazer, gratuitamente, analise de perfil comportamental, com a exclusiva ferramenta Coaching Assessment. O Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching, o Master Coach Senior e Trainer, José Roberto Marques, também esteve presente no evento ministrando, com sucesso de público, quatro grandes palestras sobre Coaching, Liderança e Gestão de Pessoas. O IBC agradece a todos os treinandos, congressistas, participantes de eventos que ousaram ir além, se permitindo aprender e evoluir um pouco mais em nossas formações, palestras e sessões informativas sobre Coaching. Nosso principal objetivo é Despertar e Desenvolver o Potencial Infinito do Ser Humano e oferecer as melhores soluções em treinamentos tanto para pessoas físicas como empresas. A seguir, veja a Retrospectiva do mês de maio e venha com o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC alcançar Resultados Extraordinários. PSC São Paulo/SP Turma 39 – Módulo II De 02 a 05 de maio PSC Recife/PE Turma 11 – Módulo II De 02 a 05 de maio PSC Belo Horizonte/MG Turma 17 – Módulo I De 02 a 05 de maio PSC Porto Velho/RO Turma 04 – Intensiva De 06 a 12 de maio Goiânia/GO – Sessão Interativa do PSC 06 de maio PSC Rio de Janeiro/RJ Turma 21 – Módulo II De 09 a 12 de maio PSC Goiânia/GO Turma 18 – Módulo I De 09 a 12 de maio PSC Rondonópolis/MT Turma 01 – Intensivo De 13 a 19 de maio PSC São Paulo/SP Turma 40 – Módulo I De 16 a 19 de maio PSC Vitória/ES Turma 08 – Módulo I De 16 a 19 de maio PSC Curitiba/PR Turma 12 – Módulo II De 16 a 19 de maio PSC Caxias do Sul/RS Turma 03 – Módulo II De 16 a 19 de maio PSC Brasília/DF Turma 15 – Módulo I De 16 a 19 de maio PSC Teresina/PI Turma 04 – Intensiva De 20 a 26 de maio PSC São José do Rio Preto/SP Turma 3 – Intensivo De 20 a 26 de maio PSC Palmas/TO Turma 03 – Intensiva De 20 a 26 de maio CONGREGARH 2013 – De 22 a 24 de maio LCT In Company – Grupo Muffato - Cascavel/PR De 26 a 31 de maio LCT In Company – Grupo Muffato Cascavel/PR De 26 a 31 de maio 2 PSC São Paulo/SP Turma 41 – Intensiva De 27 de maio a 02 de junho PSC São Luis do Maranhão/MA Turma 04 – De 27 de maio a 02 de junho PSC Fortaleza/CE Turma 12 - Módulo II De 30 de maio a 02 de junho LCT- Grupo G10 Maringá/PR De 14 a 16 de maio

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Trabalho em equipe: Habilidade essencial para o mercado de trabalho

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Trabalho em equipe: Habilidade essencial para o mercado de trabalho Jun 24th 2013, 19:18 Uma das principais características procuradas hoje no mercado é saber trabalhar em equipe. Buscar essas melhorias faz com que os colaboradores criem habilidades e comecem a fazer a diferença, como, por exemplo, o aumento da produtividade. A interação da equipe favorece também a capacidade de agregar valor e de gerar confiança, proporcionando um ambiente saudável e positivo. Com essa motivação os colaboradores se sentem mais motivados e preparados para as oportunidades da empresa. Trabalhar em equipe não é apenas trabalhar em conjunto é preciso de compartilhamento. Os resultados nunca são alcançados apenas por uma pessoa, é preciso compartilhar com o outro para chegar ao objetivo final. Procurar desenvolver suas habilidades em equipe é se destacar e dar espaço para a liderança. Empresas valorizam profissionais capazes de gerir e motivar os colaboradores, buscando sempre o desenvolvimento da equipe e os melhores resultados. Confira algumas habilidades fundamentais para se trabalhar em equipe: - Administrar Conflitos: É importante saber lidar com os conflitos do dia a dia na empresa. Neste sentido, desenvolver a habilidade de conversar para esclarecer os fatos e conciliar as necessidades é sempre a melhor opção nesse momento. Assim você gera confiança e afeição da equipe. - Comunicação: Saber valorizar a comunicação entre você e os outros colaboradores é fundamental para o trabalho em equipe. Escutar e falar na hora certa também é uma habilidade importante para que o ambiente se torne agradável e produtivo. - Proatividade: Tomar atitude é um ponto positivo. Estar sempre disposto a ajudar e a resolver os problemas ajuda no seu desenvolvimento de sua equipe. - Inovar: Procurar inovar é sempre importante para o crescimento da empresa e dos profissionais. Buscar soluções e alternativas é fazer com que todos cheguem ao melhor resultado com mais assertividade e o que é melhor, em pouco tempo. - Confiança: É fundamental desenvolver a confiança entre as pessoas que estão a sua volta. Gerar esse sentimento é ganhar um espaço maior na equipe, pois você sempre será o apoio de cada um e saberá quando e como contar com cada colaborador. Essas habilidades citadas são formas de aprender a importância de cada gesto que você desenvolve em sua empresa. Buscar líderes engajados e que consigam colocar em prática o seu trabalho em equipe é essencial para o crescimento das organizações. Invista na melhoria de suas relações interpessoais, aprenda a trabalhar em equipe e alcance resultados extraordinários!

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Harmonia entre carreira e vida pessoal – Veja como alcançá-la

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Harmonia entre carreira e vida pessoal – Veja como alcançá-la Jun 19th 2013, 19:51 Passamos a maior parte do tempo em nosso ambiente corporativo. Cuidamos para que tudo saia bem e nos dedicamos com afinco. A constante busca pelo sucesso profissional, muitas das vezes é agregada de fatores que podem acabar trazendo efeito reverso ao objetivo. O esforço, a dedicação, as horas extras podem gerar uma carga pesada de estresse e consequentemente prejudicar seu desempenho. É de grande importância que você consiga encontrar o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. A empresa de recrutamento Robert Half realizou uma pesquisa em 15 países buscando compreender se o equilíbrio entre o trabalho e as obrigações pessoais afeta positivamente o desempenho na carreira. No Brasil, 57% dos entrevistados responderam que sim. A melhor estratégia para conciliar os dois setores é o planejamento. É necessário planejar para obter bons resultados. Faça uma análise sobre suas prioridades e tente equilibrá-las. Se você possui família, converse em casa, encontre tempo para estar presente nos momentos importantes. Quando a responsabilidade familiar ainda não é um obstáculo, mesmo assim, procure pensar no seu bem – estar: uma boa saúde física e mental reflete em um melhor desempenho na organização. Pessoas que sabem definir suas prioridades são mais produtivas.  Veja abaixo algumas dicas extraordinárias que te ajudarão a encontrar o equilíbrio entre o profissional e o pessoal: 1.    Procure não levar trabalho para casa. Isso às vezes é inevitável, mas deve ser controlado, pois poderá prejudicar seu relacionamento pessoal em seu lar. 2.    Organize encontros ou jantares com a família e cumpra-os como qualquer compromisso profissional. 3.    Cuide da sua saúde. Procure incluir atividades físicas no seu dia a dia. De acordo com especialistas, cada meia hora de atividade física reverte em uma de produtividade no trabalho. 4.    Busque momentos de lazer e cultura. Nos horários vagos, vá ao cinema, ao teatro, shows, enfim, encontre uma boa programação e se divirta. 5.    Inclua a família em programas com o pessoal da empresa, assim todos socializam e se divertem juntos.

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Competitividade: Desenvolvimento profissional

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Competitividade: Desenvolvimento profissional Jun 17th 2013, 17:04 Buscar a competitividade empresarial é obter uma satisfação às necessidades do cliente e conseguir uma rentabilidade maior no mercado. Estimular os colaboradores no ambiente de trabalho pode ajudar a empresa a alcançar o sucesso com mais rapidez. Segundo a pesquisa feita pela empresa de recrutamento especializado em profissionais de gestão Page Personnel, 90,3% dos profissionais afirmam que a competitividade faz bem ao desenvolvimento do profissional e da empresa. A competitividade vem sendo encarada como um ponto positivo. A visão de que ela causa rivalidades e brigas no ambiente corporativo já está sendo eliminada do mercado. Hoje, os colaboradores conseguem desenvolver essas características com bom humor e respeito. É preciso entender que existe uma diferença entre as empresa que desenvolve a competitividade e àquela que incentiva a competição: - A competitividade: É saudável, é a autossuperação, é buscar sempre o seu melhor. - A competição: É superar o outro, ser melhor e vencer o outro. Profissionais treinados a desenvolver as características da competitividade conseguem alcançar mais rapidamente os objetivos e aumentar os resultados. Conheça as atitudes para se tornar um profissional competitivo: - Tomada de decisões: É importante que o colaborador aprenda a tomar decisões rápidas e assertivas. Saber buscar as informações que estão à sua volta é fundamental para começar expor suas opiniões e fazê-lo bem. - Seja Diferenciado: É necessário se diferenciar dos demais. Colocar em prática suas habilidades é uma forma de mostrar suas competências, agregar valor e buscar bons resultados, uma vez que isso fará com que você ganhe destaque como profissional. - Flexibilidade: As mudanças acontecem todos os dias e é importante que você consiga lidar com cada uma delas positivamente. Estar sempre pronto é uma forma de se destacar e aprender a lidar com situações adversas.  - Inovar: É "sair da caixa", ter novas ideias, criar novas soluções, se destacar no mercado e diferenciar-se dos seus concorrentes. Ser inovador representar ainda pensar de modo distinto, criar um ambiente propício ao desenvolvimento da equipe, gerar valor e, com isso, alcançar resultados mais expressivos.  A competitividade é uma forma dos colaboradores mostrarem seu trabalho, suas facetas e se superarem no dia a dia, mas é claro respeitando a ética profissional. Num ambiente competitivo, a diversidade de ideias é muito positiva, uma vez que os profissionais têm a oportunidade de propor inovações e criar soluções de acordo com as necessidades apresentadas. Buscar funcionários competitivos é fundamental para o crescimento de toda empresa. Neste sentido, à procura por eles aumenta a cada dia e, com certeza, aqueles que tiverem este perfil estão um passo à frente de seus concorrentes.

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Palestra Beneficente - Introdução a PNL

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Introdução à Programação Neurolinguística
com Claudio Lara Dia 19 Junho Quarta Feira - as 19h30 - Av. Paulista - São Paulo
O que é ?   Entrada Você que sempre quis saber como funciona a PNL, chegou a sua chance. Palestra de "Introdução a PNL" com o próprio Claudio Lara, um dos maiores especialistas de PNL do Mundo, Master Trainer em PNL, título concedido a menos de 30 pessoas no planeta, e membro direto da equipe de treinadores de Richard Bandler, criador da PNL. 2 kg de alimento (não perecível com exceção de açúcar e sal) ou R$ 20,00 Vagas Limitadas
Venha descobrir do quanto você é capaz, venha conhecer a Verdadeira PNL!
Local Auditório Elsever Alameda Casa Branca, 35 cj 1301 Esquina com a Av. Paulista, em frente ao MASP

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Artigo Rápido - Como construir um rapport.

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Artigo Rápido - Como construir um rapport. Jun 13th 2013, 19:20 Ser capaz de construir rapport com outra pessoa é uma grande habilidade de se ter.

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[Descubra PNL: 327] Mude sua vida com Coaching Quântico

 

 

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