PNL Programação Neuro Linguística: Coaching

Músicas também motivam: Top 10 músicas inspiradoras

Aug 20th 2012, 14:49

Sabe aquele dia que você precisa de um empurrãozinho para que seu dia seja positivo? Ouvir uma boa seleção de músicas pode fazer toda a diferença.

Preparamos para você uma lista bem bacana com 10 músicas para que você se sinta renovado para mais um dia de trabalho! Confira:

10. Imagine – John Lennon

Talvez uma das letras mais atemporais e mais lembradas de John Lennon, simplesmente pinta a imagem de um mundo perfeito, com paz, harmonia e amor entre todos os homens. O principal da letra é dizer que “basta imaginar” para realizarmos.

9. Simplythe Best – Tina Turner

Principal de se tirar dessa música é seu refrão, que somos os melhores, de todos, do que qualquer um, especialmente para aqueles que nos amam. Simplesmente os melhores.

8. Titãs – É preciso saber viver

O título já diz praticamente tudo, mas resumidamente, a música cantada originalmente por Roberto Carlos, diz que a vida não é fácil mas precisamos aproveitar as pequenas e melhores coisas dela. É preciso…

7. Raul Seixas – Tente Outra Vez

Música que vem a cabeça de 11 em cada 10 pessoas que pensam em músicas motivacionais. Por que? Simples, uma música que diz que não devemos desistir, sob hipótese alguma. Mestre Raul Seixas nos deixou o segredo em forma de música. Perseverar.

6. Até Quando – Gabriel, O Pensador

Essa é especialmente para aqueles que veem dificuldade de agir. Com forte cunho político, a mensagem da música é apenas uma: Quanto você tem que sofrer até se levantar e fazer algo a respeito?

5. We Will Rock You – Queen

Muito difícil tocar a música da memorável banda de Fred Mercury e não bater o pé ou as mãos para acompanhar. O ritmo é o grande trunfo dessa música atemporal sobre união e perseverança.

4. Fireworks – Katy Perry

Música recente da cantora Katy Perry, além de um ritmo incrível, nos ensina que devemos brilhar como fogos de artifício na noite.

3. ChariotsofFire – Vangelis

A música ganhadora de Oscar do filme Carruagens de Fogo (1982) acabou se tornando tema quase que oficial dos Jogos Olímpicos nos últimos 30 anos e inspira pessoas a décadas. Levou o nome de Vangelis ao estrelato máximo e eternizado entre os grandes compositores do cinema.

2. Eyeofthe Tiger – Survivor

A música tema de Rocky acabou se tornando emblema de qualquer evento de luta e sua letra, como podem conferir abaixo, fala sobre não ter nada a perder e a vontade de vencer, acima de todas as dificuldades. Impossível não se animar com essa balada dos anos 80.

1. O Sol – Jota Quest

Uma letra simples e marcante da banda mineira. Você não precisa brilhar em todo lugar, somente onde o sol alcança. Simples, não?

Lista: 9 hábitos de sucesso

Aug 16th 2012, 13:45

Talvez seja clichê falar sobre “hábitos de sucesso”, mas não existe uma palavra na língua portuguesa para melhor descrever um comportamento aprendido e empregado de forma recorrente: hábito. No livro Coaching de Carreira, escrito por José Roberto Marques e Edson Carli, são abordados nove hábitos fundamentais para se atingir o sucesso, que explicaremos de forma um tanto quanto resumida aqui.

1. Conhecer-se

Estar sempre em contato com seus gostos, objetivos e experiências é um passo importante para traçar suas ações. É inacreditável o número de pessoas que não avançam por não ter noção do que querem ou almejam.

2. Trabalhe suas crenças

Um sistema de “colonização mental” se institui diariamente sobre nós e trabalhar nossos hábitos nesse sentido é fundamental. A emancipação do indivíduo, através de seus hábitos, é que constrói seu caráter. Somos fruto do meio também.

3. Perceba o sistema

Sempre onde há um grupo de pessoas, há um sistema que regulamenta esse convívio social. Analise e aproveite esse sistema da melhor forma possível.

4. Adonar-se

Do espanhol (aduenãrse), ou seja, ser dono de si. Isso significa ser responsável por suas próprias atitudes e pelo trajeto que se traça, seja ele bom ou ruim. As escolhas são suas.

5. Ter disciplina

O que não significa ser rígido, mas adquirir hábitos firmes e recorrentes como ter uma vida mais saudável, ou sempre procurar boas leituras. Enquanto a rigidez limita seus movimentos, a disciplina dos bons hábitos te liberta para novos horizontes.

6. Projetar-se

A capacidade de se enxergar em outras situações ou momentos de sua vida. Desenvolva o potencial de se enxergar em um futuro melhor ou mesmo em uma posição melhor para se encontrar nesse exato momento. Apenas com a capacidade de projeção, podemos estabelecer metas eficazes.

7. Ouvir

Vivemos em sociedade e um dos grandes problemas na atualidade é ouvir uns aos outros. Ouvir não significa apenas escutar, mas acalmar a mente e o seu entorno para realmente ouvir o que o próximo tem a dizer. Apenas ouvindo podemos realmente aprender.

8. Negociar

Antes de sermos profissionais, seja qual for a área, devemos ser negociantes. Vivemos em uma lógica econômica global que não perdoa quem não sabe valorizar ou se dar o devido valor. É fundamental aprender a lidar com o desconforto de avaliar e ser avaliado quantitativamente.

9. Acreditar

Seja em uma entidade superior ou mesmo que seus objetivos vão se realizar, a palavra tem um poder inimaginável e ainda a ser explorado plenamente. Acreditar é o passo mais importante para a realização. Não tenham dúvidas.
Gostaram das dicas? Então é hora de colocá-las em prática, e não esqueçam de compartilhar esse post para todos os amigos para que juntos alcancem resultados extraordinários!

RETROSPECTIVA IBC – Julho de 2012

Aug 14th 2012, 16:38

IBC Coaching – O Nosso sucesso não tira férias!
Julho foi mais um mês Maravilhoso para o IBC. De forma extraordinária levamos mais uma vez nossa excelência em Coaching a todas as regiões do país, e realizamos mais 26 turmas, incluindo a quarta edição da Formação Master Coach e do Coaching Ericksoniano, em São Paulo.
A Missão do IBC é Despertar nos Seres Humanos seu Potencial Infinito e através do Coaching, apoiar a evolução pessoal e na maximização dos resultados de profissionais e empresas.
Focados neste propósito realizamos mais 24 turmas dos cursos Professional & Self Coaching – PSC e Leader Coach Training – LCT, de norte a sul do país, e mais de 400 profissionais foram treinados nas formações do IBC por todo Brasil. Confira!

Ibc Instituto Brasileiro de Coaching - PSC Campo Grande- MS Turma 7 Intensiva De 23 a 29 de julho

PSC Campo Grande-MS Turma 6 Intensiva De 23 a 29 de julho

LCT Luis Eduardo Magalhães-BA Turma 4 De 21 a 22 de julho

Ibc Instituto Brasileiro de Coaching PSC Professional Self - Recife-PE Turmas 8 e 9 Intensiva 02 a 08 de julho

PSC Recife-PE Turmas 8 e 9 Intensiva 02 a 08 de julho

PSC Teresópolis-RJ Turma 1 Módulo II De 09 a 12 de julho

PSC Teresina-PI Turma 2 Intensiva De 09 a 15 de julho

PSC São Paulo-SP Turmas 25 e 26 De 19 a 22 de julho

PSC São Paulo-SP Turma 27 Módulo I De 26 a 29 de julho

PSC Rio de Janeiro-RJ Turma 16 Módulo De 26 a 29 julho

PSC Florianópolis-SC Turma 7 Módulo II De 26 a 29 de julho

PSC Florianópolis-SC Turma 7 Módulo I De 05 a 08 de julho

PSC Cuiabá-MT Turma 6 Intensiva de 09 a 15 de julho

PSC Brasília-DF Turma 10 Módulo I De 26 a 29 de julho

PSC Belo Horizonte- MG Turma 12 MóduloI De 26 a 29 de julho

PSC Belém-PA turma 6 Intensiva De 02 a 08 de julho

PSC Porto Alegre-RS Módulo I De 12 a 15 de julho

PSC Palmas-TO Turma 2 Intensiva De 09 a 15 de julho

Ibc Instituto Brasileiro de Coaching PSC Professional Self - PSC - Brasília- DF In Company SEST Módulo I De 13 a 15 de julho (12)

PSC Brasília-DF In Company SEST/SENAT Módulo I De 13 a 15 de julho

LCT São Paulo-SP Turma 5 De 28 a 29 de julho

Formação Master Coach Turma 4 Atibaia-SP De 11 a 15 de julho

Formação Coaching Ericksoniano Atibaia-SP Turma 4 De 16 a 20 de Julho

PSC Londrina- PR Turma 1 Módulo II De 12 a 15 de julho

PSC Goiânia-GO Turma 12 Módulo I De 05 a 09 de julho

Por que uma formação em Coaching é importante para o desenvolvimento da capacidade em gerir pessoas?

Aug 13th 2012, 13:11

Gerir pessoas não é tarefa fácil. Lidar com diferentes comportamentos e valores dentro de uma mesma equipe é algo que precisa ser feito com cuidado para que todos trabalhem na mesma sintonia para alcançar os resultados esperados.
Hoje terá início o 38º Congresso de Gestão de Pessoas o CONARH, organizado pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), no evento serão discutidas as melhores praticas na área da gestão de pessoas. Com foco principal no público da área de RH, o evento traz como tema Acelerar para a Competitividade: o desafio humano.

O Coaching na gestão de Pessoas

O Coaching aparece como uma forma muito eficaz ao profissional responsável pela gestão de pessoas, uma vez que possui ferramentas que facilitam na identificação de problemas que vão além de deficiências estruturais.
Um profissional com formação em Coaching adquire uma visão abrangente sobre si mesmo e sobre os outros, o que facilita na potencialização dos pontos fortes de cada membro da equipe e em como trabalhar para minimizar as dificuldades de cada um.
Lançamos um desafio aos nossos fãs do Facebook, a pergunta era a mesma que nomeia esse post: Por que uma formação em Coaching é importante para o desenvolvimento da capacidade em gerir pessoas?
Confira algumas das melhores respostas:
"Mais que gerar lucros e cumprir metas, somos seres humanos. Mais que chefes, devemos nos desenvolver como verdadeiros líderes, inspirar nossa equipe a ser, individual e coletivamente, melhor a cada dia. O trabalho precisa ser mais que uma fonte de renda e uma obrigação, deve ser fonte de vida e ter um sentido. O Coaching nos ajuda a ler o mapa que cada um navega pela vida. Com as poderosas ferramentas, podemos compreender essa leitura e alinhar cada integrante da equipe rumo a vitoria e ao sucesso, individual e coletivo e a missão, visão e valores de cada um e da empresa. Assim, construímos times que irão enfrentar cada desafio e obstáculo juntos, aceitando e respeitando uns aos outros, garantindo assim o sucesso de qualquer projeto." Luís Gustavo de Oliveira
"O processo de coaching, permite o autoconhecimento, e consequentemente facilita o relacionamento interpessoal do líder e equipe. Quando o gestor tem consciência de suas habilidades e dos aspectos que necessita desenvolver, torna-se mais presente, mais voltado para o desenvolvimento da equipe e consequentemente obtem melhores resultados, uma vez que são as pessoas que atingem estes resultados. Além disso, o coaching é um processo de descoberta e evolução contínua, para a vida profissional e pessoal." Ligia Percival de Oliveira
As duas respostas, que transmitem com qualidade e detalhes a relação entre Coaching e Gestão de pessoas, foram premiadas cada uma, com uma inscrição para o CONARH, podendo assim se aprofundar e discutir mais sobre como aperfeiçoar a gestão de pessoas.
O IBC é um dos patrocinadores do evento! Não perca a cobertura do maior Congresso de Gestão de Pessoas do país através de nossas redes sociais.

Exemplos olímpicos: O corredor sem pernas, Oscar Pistorius

Aug 10th 2012, 12:44

Estamos em um mundo em que não apenas nossas próprias realizações e circunstâncias nos ajudam a prosperar, mas as conquistas tecnológicas, estabelecidas por aqueles que vieram antes de nós, tornam a possibilidade de realizar nossos sonhos, muito mais próxima. Na união de determinação e tecnologia, Oscar Pistorius realizou algo inimaginável.
Oscar Pistorius, apelidado Balde Runner, é um corredor de 200 a 400 metros rasos que não tem as duas pernas. O que parece algo a beira do ridículo de impraticável, se tornou nada mais do que um desafio para Oscar. Exímio corredor já nas Paraolimpíadas, ele decidiu correr com aqueles que têm as duas pernas. Infelizmente, em 2008, nas Olimpíadas de Pequim, a Federação Internacional de Atletismo negou que ele corresse, alegando que suas próteses lhe dariam uma vantagem desleal em relação aos outros competidores.
Isso talvez desmotivasse outros a desistirem, mas não foi o caso de Pistorius. Ele se uniu a uma cientista da Universidade do Colorado e lançaram um desafio. Através de uma série de testes, descobriram que Oscar tinha o mesmo consumo metabólico de oxigênio que outros atletas, do mesmo calibre, com duas pernas. Isso foi suficiente para que uma corte revogasse a decisão da Federação e permitisse que Oscar corresse agora nas Olimpíadas de Londres.
A frase de Oscar Pistorius descreve bem a “moral da história”:
“Não é que eu não queira correr corridas Paraolímpicas ou para deficientes […] Mas isso é apenas um desafio para mim e qualquer bom esportista, que quer ser melhor, tem que enfrentar desafios que não são sempre tão fáceis quanto outros.”
O caminho para a melhoria está nos desafios, na perseverança, na capacidade de se superar, testar seus limites, ir um pouco além. Os esportistas nos ensinam isso, mas Oscar Pistorius nos ensina com muito mais veemência.

Olimpíadas 2012: A história de Natalia Partyka – Motivação e treinamento levam a superação

Aug 9th 2012, 12:42

“E sem saber que era impossível foi lá e fez”. A famosa frase de Jean Cocteau teima em encontrar, em nosso cotidiano, exemplos que comprovem o quanto nosso potencial é realmente infinito.
Os Jogos Olímpicos são uma tradição com uma história milenar, de atletas que surgiram como representantes dos deuses do Olimpo, para competir entre si pela supremacia física e mental. Todos os atletas que participam dos jogos, trazem consigo histórias de superação. Pessoas que, sem saber se podem ir além dos limites da genialidade e proeza física, vão e fazem história.
Esta é caso da atleta polonesa Natalia Partyka, que representa seu país nas Olimpíadas 2012 em Londres. Atleta olímpica, muito habilidosa, compete com os melhores do mundo em um esporte de ponta, o tênis de mesa, mas com um pequeno detalhe, Natália não tem uma das mãos.
A deficiência congênita dessa atleta seria um empecilho para muitas pessoas, mas não para sua vontade. Seu primeiro objetivo, no tênis de mesa, aprendido ainda criança, era vencer sua irmã mais velha, exímia jogadora. Quando ela atingiu esse objetivo, aos 11 anos de idade, notou que poderia ir além. Natalia foi campeã paraolímpica em 2008, considerada uma das melhores atletas deficientes no mesmo ano , e decidiu competir nas Olimpíadas 2012. Candidatou-se, conseguiu a vaga e até ganhou partidas, mas perdeu recentemente para uma atleta chinesa. Em entrevista ao R7, uma coisa chama atenção:Sua vontade de atingir objetivos ainda maiores. Pretende ser bicampeã paraolímpica e conquistar a medalha de ouro nos próximos Jogos Olímpicos de 2016. Sua derrota apenas provou que ela pode muito mais.
E o que isso nos ensina? Que somos mestres do infinito. Tudo que nossa mente é capaz de focalizar, é capaz de realizar, com o devido treinamento e motivação. Seja qual for o resultado de nossos esforços, eles já estão traçados pelo nível de nossa vontade e nossa perseverança.
É exatamente dentro desses preceitos básicos, de emancipação do ser humano através suas capacidades, que se baseiam os ideais do Coaching. Natalia é um exemplo, mais do que como atleta, como profissonal ou como deficiente, mas de ser humano, poderoso e infinito em seu potencial.

Coaching Esportivo: mudando a rotina de equipes

Aug 7th 2012, 20:24

Desgaste físico, mental, psicológico, competitividade, pressão, quebra de recordes. Esses são alguns dos desafios que um atleta enfrenta no dia-a-dia, seja de qual esporte for. E para obter sucesso em uma área tão competitiva como a do esporte é necessário treino, muito treino, unido a dedicação, vontade e disciplina.
Para melhorar ainda mais o desempenho dos profissionais do esporte o Coaching vem sendo um método bastante utilizado por clubes e atletas, que desejam manter a motivação e alcançar resultados positivos e de forma rápida e eficaz.
Na própria história do Coaching, no inicio do século XX, o termo Coach passa a ser utilizado com frequência nos esportes para nomear os técnicos desportistas, esse termo ainda é utilizado para denominar o treinador.
Mas assim como no mundo dos negócios, o Coaching no esporte é um método que visa o alcance de metas através do autoconhecimento, motivação, inspiração e transformação de vida.
O trabalho do Coach no esporte é um tipo de parceria com o atleta ou equipe, de modo a desenvolverem habilidades e capacidades, proporcionando ferramentas de motivação, cumprimento de metas e objetivos com o maior desempenho de suas habilidades.
O Coaching também auxilia nos momentos em que o atleta e/ou equipe comumente estão desmotivados, como uma desclassificação, derrota, lesão etc. Através de técnicas que o levam a refletir sobre quais aspectos positivos extrair de tais experiências, a equipe se fortalece para futuras conquistas. Mas o Coaching vai muito mais além, oferece ao profissional do esporte uma infinidade de ferramentas e técnicas que proporcionam melhor desempenho tanto em seu trabalho como na vida pessoal.
Famoso pelas suas belas tacadas pelos campos de golf do mundo, Tiger Woods não abre mão do Coaching. Mesmo sabendo e sendo conhecido pelas suas habilidades, o atleta afirma que o método não só acelera seus resultados como melhora seu desempenho e faz com ele querealize planejamentos, criando estratégias para manter suas performance de vencedor. Nada mal para o melhor golfista do mundo.
No Brasil, o Coaching no meio esportivo vem ganhando espaço assim como no mundo dos negócios. Um exemplo é Adilson Batista, ex-atleta profissional de futebol, que hoje atua como técnico e aperfeiçoa suas vivências, experiências e expectativas através do Coaching.

Consultor de Carreiras (Coach): A profissão que te ajuda a alcançar seu potencial infinito e movimenta bilhões em todo o mundo.

Aug 2nd 2012, 17:33

As empresas estão cada vez mais buscando profissionais jovens para ocupar cargos de chefia ou de grande responsabilidade, a fim de trazer uma cultura inovadora para dentro de suas empresas. Com isso, pode surgir um problema: profissionais com pouca experiência e preparo para lidar com essa repentina ascensão profissional. É nesse caso que entra uma figura muito conhecida para nós, mas pouco conhecida ainda no mercado geral, e muito importante para dar suporte e segurança para esses profissionais: o Coach.
O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (coachee), levando-o a refletir, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. O Coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente.
De acordo com matéria veiculada no Jornal da Globo, "o setor faturou US$ 2 bilhões no mundo todo no ano passado e está crescendo no Brasil, onde já atuam mais de mil profissionais". Ainda segundo a reportagem, a assistência de um Coach pode durar de seis meses a um ano, de acordo com a necessidade dos assessorados. Esse profissional ganha em torno de R$ 10 mil a R$ 12 mil por mês.
Para quem quer se aventurar nessa profissão, que está tão em alta, é essencial fazer uma boa escolha em relação à escola de Coaching em que irá fazer a sua formação.
No IBC, primamos pela qualidade na formação em Coaching com o limite de 30 participantes no PSC (Professional & Self Coaching), para que o Master Coach possa dar a atenção adequada a cada futuro Coach. Todos os Master Coaches do IBC possuem, além de formação completa em Coaching, MBA, Especializações, Mestrados e Doutorados. Além disso, a presença dos staffs (que também são Coaches) na formação garantem que todos terão o suporte necessário. O PSC, primeira etapa da Pós-Graduação em Coaching,é uma formação interativa, intensiva e presencial, com metodologias, ferramentas e técnicas para a prática efetiva do Coaching, composto por 150 horas de formação – a maior carga horária do Brasil.
Caso você queira uma formação completa, temos a Pós – Graduação, composta por especializações em outras modalidades de Coaching (Self/Life, Business e Executive Coaching). A qualidade de ensino do IBC é reconhecida por sete renomadas instituições Internacionais de Coaching: Behavioral Coaching Institute, International Coaching Council, European Coaching Association, Global Coaching Community, International Association of Coaching, Metaforum International e International Association of Coaching Institutes. Além disso, no IBC, para o aluno ser certificado na profissão de Coach, é preciso desenvolver um trabalho (como um TCC) para assegurar sua atuação.
Se você se interessou pela profissão de Coach e quer fazer uma formação completa, entre em contato com o Instituto Brasileiro de Coaching, a maior e melhor escola de Coaching do país. Trabalhamos para garantir o desenvolvimento do seu potencial infinito!

IBC – A única escola de Coaching que te leva para o CONARH

Jul 6th 2012, 21:21

Buscando fortalecer ainda mais a criação de uma cultura organizacional focada no desenvolvimento do potencial infinito de todo humano, enquanto pessoa e profissional, o IBC – Instituto Brasileiro de Coaching quer te levar para o CONARH- 2012, evento que discutirá o papel dos gestores de pessoas no desempenho das organizações, na valorização do capital humano, e no crescimento do país. Por isso, preparamos um Concurso Cultural no Facebook onde as 2 melhores respostas para a pergunta "Por que uma formação em Coaching é importante para o desenvolvimento da sua capacidade de gerir pessoas?", irão ganhar a inscrição gratuita e participar dos 4 dias do Congresso e da Feira de Negócios.

Mas o que é o CONARH?
O CONARH é o maior Congresso de Gestão de Pessoas do Brasil e o segundo da América Latina! A 38º edição do Congresso, evento promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), será realizado entre os dias 13 e 16 de agosto, no espaço Transamérica Expo Center, em São Paulo (SP). Tem como tema: “Acelerar para Competitividade – O Desafio Humano”.

E como fazer para participar do Concurso Cultural?

O Concurso Cultural acontece na Fan Page do IBC, na aba IBC no CONARH. Para concorrer basta preencher o formulário com os dados solicitados e responder, em até 500 caracteres, à pergunta – "Por que uma formação em Coaching é importante para o desenvolvimento da sua capacidade de gerir pessoas?".

No dia 31/07, uma comissão julgadora escolherá as 2 melhores respostas, que garantirão presença no CONARH, participarão dos 4 dias do Congresso e da Feira de Negócios. E, esclarecendo qualquer dúvida, o prêmio total é referente à inscrição para o Congresso, e neste não estão contemplados: traslado, seguro – viagem, alimentação ou despesas pessoais.

Desejamos boa sorte a todos os participantes da promoção do IBC! Mais de 18 mil pessoas estiveram na edição 2011 do CONARH. O IBC patrocina o Congresso esse ano e quer te levar para lá! Vamos?

RETROSPECTIVA IBC – Junho de 2012

Jul 4th 2012, 20:11

O Instituto Brasileiro de Coaching fecha junho como mais um mês de Resultados Extraordinários!
Realizamos formações por todo país, o lançamento do Livro Coaching de Carreira e recebemos pelo segundo ano consecutivo o Prêmio Fornecedores de Confiança, como reconhecimento pela: Excelência, Qualidade, Credibilidade, Empreendedorismo e a Fidelidade de nossos clientes.
O IBC realizou ainda, em São Paulo, o lançamento do Livro – Coaching de Carreira – Construindo Profissionais de Sucesso, na livraria da Vila, evento que também foi o encontro dos coaches da Família IBC que moram na capital paulista. Simplesmente Maravilhoso!
Além disso, de norte a sul do Brasil estivemos presentes realizando as melhores formações em Coaching, e compartilhando com excelência e humanidade, nossa paixão por Despertar o Potencial Infinito do Ser Humano.
Em junho, formamos cerca de 300 novos coaches, e além das turmas do Professional & Self Coaching – PSC, do Leader Coach Training- LCT, de palestras, feiras e eventos por todo país, realizamos a quinta edição da formação Business And Executive Coaching- BEC, com absoluto sucesso.
Confira a nossa Retrospectiva de Junho e venha ser Coach profissional com o IBC!