COACHING TEEN - Coaching com PNL: potencializando futuras pessoas de sucesso - Livro do Mês de Fevereiro/2013

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COACHING TEEN - Coaching com PNL: potencializando futuras pessoas de sucesso - Livro do Mês de Fevereiro/2013
Feb 28th 2013, 20:29

Um livro excelente para quem trabalha com adolescentes.

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A importância do líder na motivação dos liderados ou colaboradores

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A importância do líder na motivação dos liderados ou colaboradores
Feb 27th 2013, 17:27

É indiscutível que uma equipe é reflexo da gestão de seu líder. E uma boa liderança, além de trazer os resultados, deve colaborar com o desenvolvimento e evolução de seus liderados. Com certeza, liderar não é uma tarefa fácil, pelo contrário, é um trabalho árduo, minucioso e que requer visão.

E uma das mais importantes funções do líder é motivar diariamente sua equipe. Um colaborador sem motivação pessoal ou profissional não tem comprometimento ou interesse com os objetivos traçados, gerencia seu tempo de forma inadequada e tudo isso resulta em uma baixa produtividade.

Portanto, o líder deve estar sempre preparado para motivar. Veja algumas dicas para motivar seu colaborador:

Mantenha bons relacionamentos: uma pesquisa realizada em 2011 e no ano passado revelou que ter um bom relacionamento interpessoal com colegas de trabalho e com superiores está no topo de itens que mais influenciam positivamente a motivação dos colaboradores.

Atenção individualizada: cada membro da equipe tem habilidades e talentos individuais. Do mesmo modo, possui suas próprias expectativas e desejos pessoais e profissionais. Sendo assim, todos devem ser tratados de forma individual pelo líder, e este deve buscar alinhar os anseios do colaborador com os objetivos da empresa.

Delegue: a atitude de transferir autoridade aos colaboradores faz com que sintam-se parte do projeto e fiquem mais engajados. Lembre-se que delegar não é transferir responsabilidade, na verdade é transferir autoridade a uma pessoa apta técnica e emocionalmente para a demanda.

Dê feedback: esta é uma maneira do líder reconhecer um trabalho bem feito, evidenciar as qualidades do liderado, como também um modo assertivo de corrigir falhas técnicas e de comportamento, através de sua instrução.Sempre que possível faça um elogio em público, e caso não seja, chame o colaborador para receber o feedback reservadamente.

O Coaching melhora a liderança e a capacidade de levar a equipe aos bons resultados. Um líder Coach sabe motivar diariamente, planejar as metas, delegar, acompanhar e conduzir tarefas; compartilha seus conhecimentos, desenvolve seus profissionais e mostrar o quão cada colaborador é importante para o alcance dos resultados.

 

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A reinvenção de Ben Affleck

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A reinvenção de Ben Affleck
Feb 25th 2013, 17:12

O Oscar é o prêmio de cinema mais conhecido do mundo. Ele acontece desde 1929 e ontem foi realizada a 85ª edição, que premiou em diversas categorias os filmes exibidos em 2012. O vencedor de melhor filme foi "Argo", do diretor, ator e produtor Benjamin Geza Affleck-Boldt,ou como é mais conhecido, Ben Affleck.

A história de Ben Affleck é marcada pelos altos e baixos e, acima de tudo, superação. Em 1998, os então desconhecidos Ben Affleck e Matt Damon (ator principal da franquia Bourne) teriam suas vidas mudadas para sempre, ao ganharem o Oscar de melhor roteiro com o filme "Gênio Indomável".

 A partir dali, novas oportunidades se abriram para os dois jovens talentos, mas enquanto Matt Damon conseguia construir uma carreira significativa em Hollywood, Ben Affleck participava de sucessivos projetos ruins. De jovem promissor se tornou um "galã raso".

Affleck estava colecionando fracassos e passou a ter seu nome frequentemente envolvido em fofocas. Em seu namoro com a atriz e cantora Jennifer Lopez, sua vida foi largamente exposta em diversos meios de comunicação. E foi, justamente, com J. Lo que Affleck fez um dos seus piores trabalhos no cinema: Contato de Risco (2003). Somado aos seus outros filmes do ano, pelo conjunto da obra, ele ganhou o troféuFramboesa de Ouro – paródia ao Oscar que "premia" os piores filmes do ano – na categoria de pior ator.

Ben Aflleck tinha ido do céu ao inferno: depois de ter ganhado um Oscar, participou de filmes inexpressivos e alimentou uma superexposição de sua vida pessoal. Suas opções eram continuar em sua carreira de fracassos como ator ou se reinventar. Ele escolheu a segunda.

A volta por cima

E em 2007, dirigiu o seu primeiro filme, chamado "Medo de verdade". O filme lhe rendeu o prêmio de melhor diretor estreante pela respeitada National Board of Review of Motion Pictures ( Associação norte-americana de críticos de cinema). Em 2010, dirigiu "Atração Perigosa". E em 2012, dirigiu o seu terceiro filme, o premiado "Argo".

Com "Argo", Ben Affleck ganhou o Globo de Ouro de melhor filme de drama e melhor diretor; também ganhou os prêmios de melhor filme e melhor diretor no Bafta (o Oscar Britânico) – e neste domingo veio sua consagração máxima, o Oscar de melhor filme.

Com certeza, a história de Benjamin Affleck até aqui é bem admirável. Atualmente, casado e pai de três filhos, ele teve que se reinventar. Fazer com que as pessoas o levassem a sério novamente. Ele teve que reconstruir sua imagem e fez isso mostrando bons resultados.

Todos aqueles que o criticavam e não acreditavam que ele poderia reverter a situação em que estava, hoje conferem as manchetes de sua consagração e o reconhecimento de "Argo", como o melhor filme do ano de 2012.

Mas como ele conseguiu isso?  Além da perseverança e do desejo de se reinventar, em entrevista, ele já admitiu que sua família foi muito importante para o atual sucesso. Curiosamente, a sua reinvenção como diretor se deu pouco tempo depois de se casar e ter sua primeira filha.

É bom ver histórias como essa que nos inspiram. No caso de Affleck podemos observar que a família, o amadurecimento, o desejo de reconstruir sua carreira foram fundamentais para ele se reencontrar com seu sucesso profissional.

E ontem (24), ao receber a estatueta do Oscar, na categoria de melhor filme, Ben Affleck deixou uma importante lição em seu discurso: "Não importa o quanto você seja derrubado na vida, porque acontece. Só importa que você se levante."

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IBC INDICA: Menina de Ouro

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IBC INDICA: Menina de Ouro
Feb 25th 2013, 16:19

Frankie Dunn (Clint Eastwood) passou a vida nos ringues, tendo agenciado e treinado grandes boxeadores. Frankie costuma passar aos lutadores com quem trabalha a mesma lição que segue para sua vida: antes de tudo, se proteja.

Magoado com o afastamento de sua filha, Frankie é uma pessoa fechada e que apenas se relaciona com Scrap (Morgan Freeman), seu único amigo, que cuida também de seu ginásio.

Até que surge em sua vida Maggie Fitzgerald (Hilary Swank), uma jovem determinada que possui um dom ainda não lapidado para lutar boxe.

Maggie quer que Frankie a treine, mas ele não aceita treinar mulheres e, além do mais, acredita que ela esteja velha demais para iniciar uma carreira no boxe.

Apesar da negativa de Frankie, Maggie decide treinar diariamente no ginásio. Ela recebe o apoio de Scrap, que a encoraja a seguir adiante. Vencido pela determinação de Maggie, Frankie enfim aceita ser seu treinador.

Uma emocionante história de determinação e superação!

Confira o trailer: 

Fonte: www.adorocinema.com

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Artigo Rápido - Como a visualização pode gerar um mau julgamento e alternativas para se iludir a si mesmo.

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Artigo Rápido - Como a visualização pode gerar um mau julgamento e alternativas para se iludir a si mesmo.
Feb 24th 2013, 14:40

O artigo fornece uma opção real e vai ajudá-lo a tomar decisões importantes.

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A Importância da boa gestão do tempo no trabalho

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A Importância da boa gestão do tempo no trabalho
Feb 21st 2013, 11:55

Quando o jornalista, diplomata e inventor americano Benjamin Franklin, em 1748, escreveu a frase "Tempo é dinheiro" no ensaio intitulado "Advice to a Young Tradesman", ("Conselho a um jovem comerciante"), com certeza ele não tinha a dimensão da popularidade que sua frase conquistaria. Hoje vivemos em um ritmo tão frenético que é cada vez mais comum ouvirmos pessoas se queixarem da falta de tempo para realizar suas atividades diárias.

O que Benjamin Franklin quis dizer em outras palavras é – Aproveite bem seu tempo. Em nossa vida profissional este gerenciamento torna-se ainda mais importante, uma vez que temos que procurar atender, da melhor maneira possível, e em curtos espaços de tempo, as nossas demandas diárias.

Quando conseguimos nos organizar, isso impacta diretamente no melhor desenvolvimento do nosso trabalho e, consequentemente maximiza a nossa produtividade. Isso nos dá também a oportunidade de expandir nossos projetos, inovar, ser criativo, investir em capacitação, desenvolver trabalhos em equipe e crescer pessoal e profissionalmente.

Neste processo de organização, o passo fundamental é planejar as atividades, pois ao listar e visualizar o que tem a ser feito, você pode controlar melhor suas demandas e cumprir horários e prazos com sucesso. Através deste planejamento é possível ainda fazer as atividades com antecedência, definir qual o grau de importância de cada uma, colocar foco e energia em realizar efetivamente as demais tarefas.

Profissionais que aprendem a gerir seu tempo, também conseguem gerenciar melhor o stress e lidar com o inesperado, pois sabem discernir quais os "pesos" de suas demandas. Com isso também tem mais tempo para dedicar-se a sua vida pessoal e ao lazer.

Para ajudá-lo a organizar suas demandas, atingir as suas metas e aumentar a sua produtividade, o Coaching, com suas  metodologias e técnicas desempenham um papel fundamental também para a melhor gestão do tempo. Entre estas ferramentas destacamos a Tríade do Tempo, que divide as nossas demandas em: Emergenciais, Circunstanciais e Importantes, e nos ajudam a gerir e realizar nossas tarefas por seu grau de importância.


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Retrospectiva IBC – Janeiro de 2013

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Retrospectiva IBC – Janeiro de 2013
Feb 18th 2013, 17:22

 Janeiro – este é para muitos um mês de férias e descanso. Para o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, entretanto, é hora de focar e dar os primeiros passos para a realização de novos projetos, como também de continuar a realizar as melhores e mais completas formações em Coaching do Brasil.

Através da Formação e Certificação Internacional Professional & Self Coaching- PSC, de norte a sul do país, o IBC esteve presente neste início de ano. E neste período formamos, em média, mais 400 novos Coaches profissionais, como também apresentamos a estes os benefícios e diferenciais desta promissora e empolgante carreira.

Para coroar mais um mês extraordinário, nosso presidente, o Master Coach Senior José Roberto Marques, realizou ainda duas mega palestras, nas cidades de São Paulo e Goiânia, com o tema – Planejando 2013, eventos com absoluto sucesso de público.

Confira então tudo que rolou em janeiro e venha ser Coach com o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC.

IBC COACHING - PSC Goiânia- GO 16 Módulo I - De 10 a 14 de janeiro

PSC Goiânia-GO Turma Módulo I - De 16 De 10 a 14 de Janeiro

IBC COACHING - PSC São Paulo - SP Turma 34 Módulo I De 10 a 14 de janeiro

PSC São Paulo-SP Turma Módulo I - 34 De 10 a 14 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Vitória- ES Turma 7 Módulo I  De 10 a 13 de janeiro

PSC Vitória-ES Turma 7 Módulo I - De 10 a 13 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Belo Horizonte- BH Turma 15 - Módulo I - 17 a 21 de janeiro

PSC Belo Horizonte-BH Módulo I - Turma 15 De 17 a 21 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Brasília- DF Turma 13 - Módulo I - De  17 a 21 de janeiro

PSC Brasília-DF Turma 13 Módulo I - De 17 a 21 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Campinas -SP Turma 8 -Módulo II - 17 a 21 de janeiro

PSC Campinas-SP Turma 8 Módulo II - De 17 a 21 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Curitiba- PR  turma 11  De  17 a 20 de Janeiro

PSC Curitiba-PR Turma 11 De 17 a 20 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Salvador-BA Turma 9 - Módulo II - 17 a 21 de janeiro

PSC Salvador-BA Turma 9 Módulo II - De 17 a 21 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Foz do Iguaçu- PR  Módulo I - De 21 a 28 de janeiro

PSC Foz do Iguaçu-PR Turma 1 Módulo I - De 21 a 28 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Rio de Janeiro-RJ 19 - Módulo I - De 24 a 28 de janeiro (2)

PSC Rio de Janeiro-RJ Turma Módulo I - 19 De 24 a 28 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Porto Alegre- RS Turma 12 - Módulo I -  De 24 a 28 de janeiro (5)

PSC Porto Alegre-RS Turma 12 Módulo I - De 24 a 28 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Cuiabá- MT Turma 8 – Intensivo - 28 de janeiro a 04 de fevereiro

PSC Cuiabá-MT Turma 8 Módulo I - De 28 de Janeiro a 04 de Fevereiro

IBC COACHING - Palestra Planejando 2013 Goiânia -GO 29 de janeiro

Palestra Planejando 2013 - Goiânia-GO 29 de Janeiro

IBC COACHING - Palestra Planejando 2013 São Paulo - SP Turma 30 janeiro

Palestra Planejando 2013 - São Paulo-SP 30 de Janeiro

IBC COACHING - PSC Goiânia- GO 16 - Módulo II - 31 de janeiro a 04 de fevereiro

PSC Goiânia-GO Turma 16 Módulo I - De 31 de Janeiro a 04 de Fevereiro

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O que a brilhante carreira de Michael Jordan pode nos dizer sobre como alcançar o sucesso

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O que a brilhante carreira de Michael Jordan pode nos dizer sobre como alcançar o sucesso
Feb 18th 2013, 16:51

Michael Jordan, ex-jogador de basquete norte-americano, completou 50 anos ontem. Uma lenda viva do basquete mundial. Talvez você nunca tenha assistido a um jogo completo de basquete, mas provavelmente já ouviu o nome dele.

Ele conseguiu elevar a maior liga profissional de basquete, a NBA, a outro nível. E com certeza é um dos responsáveis pela popularização do esporte fora dos Estados Unidos. Influenciou crianças e adultos espalhados pelos mais diversos lugares do globo terrestre.

Jordan coleciona números: foi seis vezes campeão da NBA, eleito cinco vezes o melhor jogador da temporada regular, seis vezes o melhor jogador das finais, cestinha (jogador que faz o maior número de pontos) da liga em dez temporadas, duas vezes campeão olímpico e nas olimpíadas de Barcelona (1992) integrou a melhor seleção mundial de basquete da história. Definitivamente, o Pelé das quadras de basquete.
São poucas pessoas no mundo que são referência em sua área profissional como ele é. Com certeza, temos muitas coisas a aprender com o Michael Jordan.

Veja algumas lições que este ícone do esporte mundial tem a nos ensinar:

Decisivo até o último segundo: no basquete existe uma situação que é chamada de Clutch Time – quando o cronômetro está perto de zerar -, com certeza, um dos momentos de maior pressão, pois uma cesta pode trazer a vitória ou levar à derrota. Por diversas vezes o time confiava ao Jordan o último "chute", sabiam que ele era decisivo, pois era um jogador com um alto poder de precisão. Para alcançarmos o sucesso e termos a confiança de nossa equipe, devemos estar sempre preparados.

Sua história não começa nos melhores momentos: até chegar a ser o maior jogador de basquete da história, Michael Jordan treinou bastante. E depois de ter se tornado o maior, continuou treinando. Ele sempre foi o primeiro a chegar aos treinos e o último a sair. Para trilhar os caminhos do sucesso, não há dúvidas que precisamos nos dedicar ao máximo.

Superação: Jordan errou mais de 9 mil arremessos, perdeu mais de 300 jogos , falhou 26 vezes em que seu time confiou a ele o "chute" da vitória. Mas ele superou todos esses erros. Em vez de desistir, ele continuou, treinou e se superou. Não somos perfeitos e podemos cometer erros. O que diferencia aqueles que alcançam seus objetivos e aqueles que desistem está em como reagem ao erro. Uns apenas desanimam e desistem, já outros usam o erro para encontrar o caminho correto e alcançar a vitória.
Em um comercial certa vez Michael Jordan disse: "Eu falhei uma vez e outra e outra e novamente em minha vida. E é por isso que tenho sucesso." Comercial ou não, publicidade ou não, os números provam que isso é um fato.

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Consumismo Pode Causar Depressão ?

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Consumismo Pode Causar Depressão ?
Feb 16th 2013, 17:40

O nosso cotidiano nos impõem uma sociedade altamente consumista. O apelo forte nos meios de comunicação, nas ruas, entre os amigos, enfim, tudo parece "direcionado" para que tenhamos o melhor carro, as melhores roupas, etc. O apelo cruel acaba por provocar, muitas vezes, frustração e insatisfação que podem evoluir para doenças, como a depressão, alertam especialistas. Como detectar isso a tempo e o que fazer para reverter a sensação de insatisfação quando não conseguimos comprar ou ter o que os "outros" dizem que devemos ter?   

É preciso entender que o desejo de ter é muito importante para nos motivar a fazer coisas. Provavelmente não trabalharíamos como o fazemos se não tivéssemos desejos de consumo. Isso não é inerentemente ruim. Ruim é só desejar ter alguma coisa, seja lá o que for. A maioria das pessoas se frusta e se decepciona porque coloca toda a sua energia, todo o seu desejo no "algo" que desejar possuir. Assim que o consegue fica frustrado, e se por acaso não consegue fica pior ainda.

O desejo humano pode ser entendido em diversos níveis diferentes de amplitude e importância. Se você perguntar a alguém: "O que você quer? " Há uma enorme chance de ela responder o que ela quer TER. Outras tantas podem responder o que elas querem FAZER. É importante notar que quem faz algo interessante tem mais chance de ter coisas interessantes, por isso, fazer é mais relevante. Poucas pessoas dirão o que elas querem SABER ou como elas querem ESTAR. Aqui residem desejos de maior hierarquia. Se você aprender algo interessante e conseguir estar num estado interessante, pode fazer muitas coisas interessantes e com isso conseguir ter muita coisa interessante.

Raras pessoas, diante da pergunta (o que você quer?) responderá o que elas querem CRER/ACREDITAR. É mais complexo, porém, é muito mais importante Quem acredita consegue saber e estar para fazer e ter. Muito poucos dirão quem eles querem SER (um desejo de identidade). Mais raro ainda é encontrar alguém que responda a que todo maior desejam PERTENCER. Note que se você alcançar um desejo de tal hierarquia e magnitude, não importa mais se tem ou não algo específico e a chance de se frustrar praticamente desaparece. Quando alguém pertence a um conjunto ao qual deseja (Pais, comunidade, grupo, família, …) e isso é tudo o que ela deseja, o resto é troco. Quando alguém consegue ser quem sempre sonhou, adeus frustração. Quando consegue alinhar suas crenças com tudo o que gostaria de crer, as portas da felicidade se abrem e ai, o resto é conseqüência.

Para concluir, um dia desses, atendia um importante empresário do nosso meio e ele me dizia que estava deprimido. Perguntei como ele sabia que estava deprimido. Ele me respondeu: "Acabo de comprar um jatinho novo para ir a Punta de Leste com a família e não estou achando a menor graça."

De que vale ter se você não esta, não sabe, não crê, não é e muito menos pertence ao que deseja?

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Informativo SBPNL - Fevereiro de 2013







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