Líder por influência: A grande aposta das organizações

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Líder por influência: A grande aposta das organizações Jul 29th 2013, 17:46, by Equipe IBC Coaching Muitas mudanças ocorreram nos últimos anos: desenvolvimento de tecnologias, novas formas de relacionamento e melhores maneiras de interação no ambiente de trabalho. Por consequência dessas revoluções, o mercado não se interessa mais por pessoas que desenvolvem a uma liderança baseada apenas no poder e força, eles procuram por gestores capazes de influenciar e estimular pessoas, dirigir equipes e obter resultados. Um termo muito usado entre as organizações é  "líder por influência" – é um tipo de gestor que traz resultados através da construção de uma relação de confiança com os liderados. Essa relação revela integridade, e é o fator mais importante nos relacionamentos pessoais e profissionais. Se não existir confiança, o líder não conseguirá influenciar. Veja algumas atitudes importantes para um líder gerar confiança nos colaboradores citadas pelo escritor John Maxwell, em seu livro "Liderar é influenciar": - Comunique-se de maneira honesta com sua equipe; - Valorize a transparência dos profissionais; - Demonstre seu apoio sendo compreensivo; - Cumpra promessas feitas; - Tome atitudes de servir o próximo; - Encoraje a participação de todos; - Seja humilde ao se comunicar com os colaboradores; - Valorize compromissos assumidos; O líder por influência sabe que nunca fará o trabalho sozinho, e que é necessário agregar a sua equipe pessoas que tenham valores e capacidades diferentes umas das outras para que elas se completem. Conseguir um relacionamento de proximidade é extremamente positivo para a carreira do gestor. O mercado valoriza bastante essas atitudes, tanto nos líderes quanto em colaboradores que tem interesse de alcançar um cargo de liderança.

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